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實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰
為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè),政府出臺(tái)了一系列針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的舉措,舉辦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),那么,大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)還有那些需要注意的呢?聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)指導(dǎo)師怎么說(shuō)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一位計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷,想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是,在現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié),該應(yīng)屆生當(dāng)場(chǎng)就被單位退回,原來(lái)HR在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他只有理論知識(shí)毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因,得出的結(jié)論就是:實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導(dǎo)師的話(huà):
在目前應(yīng)屆生求職的過(guò)程中,有一個(gè)細(xì)節(jié)值得引起注意,那就是:畢業(yè)生求職心切,實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映,以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等,而現(xiàn)在,子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)HR被求職者書(shū)面的資料所蒙惑,從而直接造成招聘效率下降。
事實(shí)上,實(shí)習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉,F(xiàn)在市場(chǎng)上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷,所以求職者為迎合招聘方,就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章,期望吸引招聘者的眼球,增加自己的錄取幾率。
不過(guò),需要指出的是,應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德,實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度,即使一開(kāi)始被單位錄取,在以后的工作中也很可能因無(wú)法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以,在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生,與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分,不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì),從根本上增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一份簡(jiǎn)歷難闖天下
小袁是一名民辦大專(zhuān)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)能力不錯(cuò),職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,為了能夠找到一份工作,無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì),小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是,為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷,面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷,可3個(gè)多月來(lái),小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話(huà):
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后,我們發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題:一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄,僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架,沒(méi)有關(guān)鍵性的內(nèi)容;二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn),唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介,即無(wú)工作職責(zé)、又無(wú)工作表現(xiàn),更沒(méi)有工作業(yè)績(jī);三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè),缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性,成了萬(wàn)能版本,不管應(yīng)聘什么職位,僅此一份。
建議:一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步,是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下,對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才,而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少,其他客觀(guān)信息也比較固定,因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn),相對(duì)客觀(guān)地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己,盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷,因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去,還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn),另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位,制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同,如計(jì)算機(jī)維護(hù)類(lèi)職位和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位的招聘要求是不同的,與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大,因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷,才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力,獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前,至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷,以備投遞之用,僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
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