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推翻經(jīng)典的面試定律：簡歷一定要有創(chuàng)意么？
關(guān)于求職，關(guān)于面試，我們讀過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的“金科玉律”。
“簡歷上的履歷部分總是差不多�！�
既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡歷上的相關(guān)履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應(yīng)聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象�！�
手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認(rèn)真”的壞印象。只有很少一部分公司會要求應(yīng)聘者投遞手寫的簡歷——目的也是為了從應(yīng)聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實(shí)話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司里工作呢？
“簡歷必須設(shè)計得很有創(chuàng)意�！�
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復(fù)雜的包裝的。
“面試的時候，不應(yīng)該把時間浪費(fèi)在閑聊上。”
這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題——比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況——你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
“一定要向面試官強(qiáng)調(diào)，你是個適應(yīng)性很強(qiáng)、
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