如何使你的簡歷不被pass？

    做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹啔v寫得不好。把握住簡歷制作當(dāng)中的問題，應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。

　　問題一：重點(diǎn)不突出

　　一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

　　問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

　　很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

　　問題三：沒有業(yè)績陳述

【如何使你的簡歷不被pass？】相關(guān)文章：

電子簡歷如何讓電腦說“Pass”11-10

怎樣使你的簡歷不被淘汰11-07

你的簡歷如何優(yōu)化11-29

如何審查你的簡歷?11-23

如何審查你的簡歷12-10

如何推銷你的簡歷，如何在簡歷做文章11-23

如何讓你的簡歷更搶眼11-22

如何準(zhǔn)備寫你的簡歷11-07

如何讓你的簡歷更有魅力？11-29

如何讓你投的簡歷讓HR選中11-23