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人事課長個人簡歷模板
姓 名： 畢業(yè)生簡歷網(wǎng) 國 籍： 中國目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 重慶 身高體重： 168 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 35 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事行政經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、倉庫經(jīng)理/主管：
工作年限： 13 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 花都
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ ***
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)： 人事課長
工作描述：
1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度并組織實施。
2、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，對其進(jìn)行組織實施，并對員工的能力進(jìn)行評估，對各部門提出的獎懲建議進(jìn)行審核并實施。
3、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度，負(fù)責(zé)公司員工的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源檔案管理與員工勞動合同管理（簽訂、變更、續(xù)訂、解除等）。
5、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
6、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
7、負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理政策并做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
8、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，組織實施培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。
9、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。
離職原因： 發(fā)展前景達(dá)不到預(yù)期
公司名稱： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02廣州天馬集團(tuán)有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 企管主管
工作描述： 在廣州天馬（集團(tuán)）有限公司企業(yè)管理部工作（任企業(yè)管理主管），主要負(fù)責(zé)：
1、公司各項管理制度的健全和完善；
2、流程的梳理及優(yōu)化；
3、集團(tuán)所屬一、二級單位的經(jīng)營跟蹤管理及月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析,并針對存在問題提出相應(yīng)的改善方案；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各單位每月度的績效評估考核工作；
5、負(fù)責(zé)各類管理方案、規(guī)劃、總結(jié)及報告等公文的起草工作。
離職原因： 轉(zhuǎn)換行業(yè)，尋求更大發(fā)展空間
公司名稱： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重慶銀鋼科技（集團(tuán)）有限公司廣州從化分公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 綜合管理部部長
工作描述： 2004.5～2006年9月在重慶銀鋼（科技）集團(tuán)有限公司廣州分公司從事行政、人事管理工作，任職綜合管理部部長。
①負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類管理方案、管理模式、法律文書及質(zhì)量管理體系文件的起草/修訂工作；
②負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立與運(yùn)行維護(hù)（包括一、二級文件的編寫及主持年度內(nèi)部質(zhì)量審核等工作）；
③企業(yè)管理督察與月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，并按期上報經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報告；
④負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理（包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等六大模塊內(nèi)容）；
⑤負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政及后勤統(tǒng)籌管理工作（包括：基建、車隊、食堂、設(shè)備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等）。
離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整
公司名稱： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重慶宗申科技（集團(tuán)）有限公司廣州分公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)線長、人事行政主管
工作描述： 1998.10～2003.10月 在重慶宗申集團(tuán)公司廣州分公司工作。
①98年10～2001年5月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司從事摩托車生產(chǎn)管理工作（任職生產(chǎn)線長），主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的編排、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、員工技能培訓(xùn)和部門日常管理工作，全力確保公司下達(dá)的當(dāng)天生產(chǎn)計劃的順利完成。
②2001年5月～2003年10月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司綜合管理辦公室工作,任職人事/行政主管。主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及行政及后勤管理（基建、車隊、食堂、設(shè)備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等工作)。
離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整
公司名稱： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重慶環(huán)宇塑料制品有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 倉庫管理員、生產(chǎn)調(diào)度員
工作描述： 1996-08月～1997-03月，任倉管部倉庫管理員，主要所管部件（或原輔材料）的收貨、出倉庫、臺賬處理及月底盤點分析工作。
1997-03月～1998-09月 主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的編排、計劃的下達(dá)及生產(chǎn)過程中的溝通協(xié)調(diào)與目標(biāo)任務(wù)考核，保證生產(chǎn)計劃任務(wù)的按期完成。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 西南政法大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1996-06-01
所學(xué)專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2004-07 2004-07 中國船級社廣東分社 質(zhì)量體系內(nèi)審員 內(nèi)審員證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人從事人事行政、生產(chǎn)管理、倉庫管理及企業(yè)經(jīng)營管理工作多年，具有豐富的管理工作經(jīng)驗，文筆功底扎實。深諳制造類企業(yè)的管理模式各板塊工作流程的建立及組織機(jī)構(gòu)變革，擅長各類管理方案、制度文案及各類法律文書的制訂審核，熟悉iso9001：2000質(zhì)量管理體系、“3c認(rèn)證”及“生產(chǎn)準(zhǔn)入”等工作程序；熟練掌握及運(yùn)用人力資源管理的六大模塊（六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理及勞動關(guān)系管理），對企業(yè)績效考核模塊具有較為豐富的實操經(jīng)驗（熟悉目標(biāo)管理、平衡記分卡、360度考核、kpi考核體系的實際操作）；熟悉新版《勞動合同法》。
個人優(yōu)勢：工作經(jīng)驗豐富、文筆功底扎實、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
精神和品格：忠誠、正直；踏實、敬業(yè)。
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