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it新人入行需補(bǔ)課 簡歷通關(guān)有竅門_綜合指導(dǎo)
２００３年是我國高校擴(kuò)招生畢業(yè)的第一年，大量本科生涌向了ｉｔ市場；ｉｔ就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，ｉｔ新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會寫一份好簡歷，提高求職應(yīng)聘的成功率。
據(jù)上海市場不完全統(tǒng)計，截至２月上旬，上海ｉｔ行業(yè)人才崗位空缺４３０００多個，崗位涉及半導(dǎo)體設(shè)計、硬件制造、軟件編程、市場銷售、售后服務(wù)等。應(yīng)該說ｉｔ行業(yè)對人才有大量需求，但是大量的畢業(yè)生涌向市場，ｉｔ工作崗位面臨僧多粥少的局面。
據(jù)任職于外企人力資源專家介紹，ｉｔ外企任用人才都有固定的流程，一般是第一步收集、篩選簡歷，第二步２－５輪的面試，第三步發(fā)出就職ｏｆｆｅｒ，經(jīng)過３個月到一年不等的試用期，最后才能簽訂協(xié)議。
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。
簡歷應(yīng)該這樣寫
專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一是求職者的個人信息一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
第二是教育背景很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很?嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職ｉｔ不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能ｉｔ企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在４張ａ４紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)�，２－４張剛好，５張以上太多，７－８張紙完全不必要�！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進(jìn)行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“蕓蕓眾生”中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關(guān)”。
來源：《北京娛樂信報》
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