經(jīng)營管理求職簡歷表格

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個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	何先生	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	174 cm? kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	36 歲
培訓認證：		誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職?
應(yīng)聘職位：	經(jīng)營/管理類：經(jīng)營管理、市場銷售/營銷類：營銷管理、
工作年限：	9	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	5000--8000	希望工作地區(qū)：	廣東省
個人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 恒星集團起止年月：2008-04 ～ 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 暖通工程 工作描述： 暖通工程設(shè)計 項目談判 工程監(jiān)理　 離職原因： 公司名稱： 格蘭仕連鎖公司（格蘭仕直營連鎖專賣店）起止年月：2007-03 ～ 2008-04 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 主要創(chuàng)建人 工作描述： 創(chuàng)辦時期 格蘭仕連鎖公司 拓展部部長 組建團隊負責連鎖專賣店的選址、裝修、辦執(zhí)照、開業(yè)。 經(jīng)營時期 格蘭仕連鎖公司 商務(wù)部部長 負責總部網(wǎng)絡(luò)營銷、特殊渠道業(yè)務(wù)。 格蘭仕東莞連鎖公司 總經(jīng)理 經(jīng)營管理格蘭仕東莞31家連鎖專賣店。 轉(zhuǎn)型時期 （集團內(nèi)部轉(zhuǎn)型連鎖公司為連鎖經(jīng)營部） 格蘭仕連鎖經(jīng)營部 銷售科長 重新組建連鎖總部銷售科，規(guī)化業(yè)務(wù)渠道并主持連鎖全面銷售工作。 離職原因： 公司名稱： 格蘭仕中山電器銷售有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-03 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 營銷科 科長 工作描述： 創(chuàng)建格蘭仕中山電器營銷部門，開展壓縮機對外業(yè)務(wù)。 離職原因： 公司名稱： 上海松立工貿(mào)有限公司（大金中央空調(diào)上海十大代理商）起止年月：2006-02 ～ 2006-10 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 工程部副經(jīng)理 工作描述： 建立與裝修公司的合作渠道、開發(fā)工程項目； 中央空調(diào)系統(tǒng)投標、設(shè)計與標書制作； 工程跟進與回款。 離職原因： 公司名稱： 廣州海爾工貿(mào)有限公司起止年月：2005-03 ～ 2005-12 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 渠道經(jīng)理 工作描述： 開發(fā)與管理區(qū)域代理商、開發(fā)工程項目、開發(fā)小區(qū)樓盤； 多聯(lián)機系統(tǒng)設(shè)計、投標。 離職原因： 公司名稱： 松下萬寶壓縮機有限公司（合資企業(yè)）起止年月：1999-07 ～ 2004-11 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 營業(yè)主任 工作描述： 客戶開發(fā)； 大客戶營銷，負責對TCL、長虹、格力、華凌、三菱等公司的客戶關(guān)系建立與維護，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，具體業(yè)務(wù) 市場開發(fā)（屬技術(shù)中心-技術(shù)崗）： 客戶開發(fā)技術(shù)問題對應(yīng)、技術(shù)法規(guī)問題對應(yīng)； 通過參與客戶技術(shù)開發(fā)的前端工作，實現(xiàn)銷售量突破。 離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：	湖南大學
最高學歷：	本科	畢業(yè)日期：	1999-07-01
所學專業(yè)一：	暖通	所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） �！�業(yè) 獲得證書 證書編號 1995-07 1999-07 湖南大學 暖通 畢業(yè)證

語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	一般	粵語水平：	一般

工作能力及其他專長

在外資企業(yè)五年多，受到其近百年形成的管理經(jīng)驗與文化熏陶，從其系統(tǒng)化的體系，從其提倡高效、注重流程、制度，強調(diào)專業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營與管理中深深獲益。 進入內(nèi)資企業(yè)后，在國內(nèi)市場嘗試推行其經(jīng)營管理理念，結(jié)合內(nèi)資企業(yè)的生存狀況，把內(nèi)資企業(yè)注重低成本運作，要求高速，強調(diào)精神與拼搏奮斗，通過兩者的糅合，從而在兩種文化相結(jié)合的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了以專業(yè)化流程分工為導向的長期經(jīng)營思路與高速、低成本運作、注重短期目標實現(xiàn)為特點的短期經(jīng)營模式的融合，通過充分的探索實踐，取得了業(yè)務(wù)績效與企業(yè)、員工專業(yè)能力同步提升的效果，在格蘭仕連鎖公司的開辦過程中發(fā)揮了重要作用。 近年在國內(nèi)市場的不同公司，兩度或建立或重建營銷部門，針對市場調(diào)研與市場定位，制定市場方針與策略，數(shù)度規(guī)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，組建業(yè)務(wù)或項目團隊，建立與倡導團隊文化，實施員工績效與人員激勵，建立人才梯隊，建立學習型組織，為提升企業(yè)與員工的專業(yè)形象與能力，提高企業(yè)核心競爭實力作出了難以替代的貢獻！

詳細個人自傳

	薪金要求:5000+(基本月薪:3000+)

個人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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