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履歷別說謊話
芝加哥職業(yè)中介業(yè)者挑戰(zhàn)者公司表示,雖然沒有做過正式統(tǒng)計,但專家估計,10%到30%的求職者曾在自薦信,求職簡歷及履歷表上隱瞞真相,或是絞盡腦汁編謊話。 挑戰(zhàn)者公司過濾去年審查的24.9萬份履歷表指出,52%的履歷表內(nèi)容不一致。該公司并提出求職者履歷表及面試謊言排行榜,最常見的謊言依序為: 一、教育程度:求職者典型的謊言是虛報學(xué)歷,事實上并未入學(xué),或是還有一些學(xué)分未修,并未拿到學(xué)位。挑戰(zhàn)者公司執(zhí)行長柴林杰說:諷刺的是,許多公司可能不在乎你少修了幾個學(xué)分,但在履歷上說謊事情就嚴(yán)重了。 二、工作職稱:求職者虛構(gòu)工作頭銜,或是吹噓曾擔(dān)任主管或副主管,這是眾所皆知之事。 三、薪酬:即使向前任雇主查證很容易,謊報個人過去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話通常會搭配職稱的膨脹或吹噓。 柴林杰說:有些求職者可能會這樣做,因為他們覺得自己應(yīng)該當(dāng)副總裁,或是賺六位數(shù)的薪酬,但雇主沒有發(fā)掘他們的能力。不過未來的雇主…只在乎你真正擔(dān)任過什么職位。 四、離職理由:最常見的說辭不外是成為企業(yè)裁員風(fēng)潮下的犧牲品,這種說法似乎可以接受,但實際上是如此嗎?比較說得通的原因可能是績效太差而遭淘汰。次多的說法是自己辭職,但實際上是被解雇。最后,求職者在離職方面說謊或扭曲事實的理由,是他們不愿提及的「與上司關(guān)系惡劣」。 五、成就:求職者對一項計劃、一個事業(yè)部門,或是對公司業(yè)績所做的貢獻灌水。 柴林杰指出,對企業(yè)主而言,查證某人離開公司的理由及其所陳述的成就,可能是最困難的工作,因為時下許多公司只會證實某人工作的最基本資料,例如待了多久、擔(dān)任的職位。他并表示,這種事的真相可能很「復(fù)雜與抽象」。柴林杰估計,只有約15%的履歷表會被徹底審查。 閱讀本文的人還閱讀了:履歷表寫作指南(責(zé)任編輯:admin) |