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200頁簡歷不可�。『啔v越“簡”越好
前兩天無意中聽到這樣一件事，說是在湖南的一些高校畢業(yè)生群體中，流行寫長簡歷，學(xué)生往往把自己的在校課程、專業(yè)介紹，甚至高中時起的所有證書都附在簡歷中。這樣的簡歷少則幾十頁，長達上百頁，最長的甚至有200多頁，簡直比一份畢業(yè)論文都多了。
聽聽這些懷揣“長簡歷”的同學(xué)心里是怎么想的：
“這是成績的體現(xiàn)嘛�！薄蠎�(yīng)屆生史亮。
“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實一點�！薄蠎�(yīng)屆生趙磊陽。
“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”——湖南應(yīng)屆生曾慧宇，這位同學(xué)不僅準備了長長的簡歷，而且還用彩打的方式，將簡歷準備得十分漂亮。
更有甚者，很多同學(xué)還把簡歷搞得十分花俏，比如有一位同學(xué)在簡歷封面用觸目驚心的字體寫著——“通緝伯樂”，出發(fā)點似乎很好，追求三國智士的風范，不過用人單位的負責人拿在手里，實在感覺哭笑不得。還有人將簡歷裝訂成書本的形式，在扉頁上寫著朦朧悱惻的詩句，讓人不知所云，莫名其妙�？傊�，為了讓自己的簡歷在雪片般的簡歷中“脫穎而出”，同學(xué)們真是費盡了心思，力爭讓自己的簡歷更加“引人注目”。
現(xiàn)在競爭激烈，常常是一群能力、素質(zhì)差不多的人競爭同樣的崗位，這樣一來，就不由得讓人不把心思多放一些在“自我包裝”上。于是，簡歷越寫越長，花樣越搞越多就成了一種“時尚”。殊不知，這些費盡心思為自己“加分”的行為，適得其反，恰恰是在用人單位負責人心目中為自己“扣分”，而且搞不好，這種“扣分”真的是印象深刻的了，負責人可能會牢牢記住這個簡歷花哨的學(xué)生，一定不錄用。
就像HiAll講師老吳說的，HR是體力工作者，每到招聘高峰期，HR們每天要看幾百份簡歷，面試上百個人，這樣大的工作強度，導(dǎo)致每份簡歷大概只能在HR手中停留8-10秒鐘，如果在這樣的情況下將一份幾十頁甚至上百頁的簡歷擺在他們面前，HR怎么可能花費時間去一一翻閱呢。而且，在招聘過程中，HR們最關(guān)心的并不是應(yīng)聘人才的全面綜合素質(zhì)，而是人才具備的能力是不是與所應(yīng)聘崗位的職業(yè)要求相匹配，比如你去應(yīng)聘報社的社會新聞采編，簡歷中卻附了一大堆高中時參加數(shù)學(xué)競賽的證書，這就沒有任何意義。
所以，無論是從實用的角度還是從環(huán)保的角度，簡歷都是越“簡”越好，一頁足夠，兩頁嫌長。在這里，HiAll附上一份簡歷模版，這份模版是HiAll的人力資源專家精心研發(fā)的，簡潔實用，希望可以幫助到還不十分清楚簡歷應(yīng)該怎么寫的學(xué)生朋友們。如果看了模版還是有些不明白的話，你可以將自己的簡歷發(fā)送到hiall_2007@126.com，我們會有專業(yè)人士負責，對你的簡歷進行修改。
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