- 相關(guān)推薦
HR：如何挑選應(yīng)屆生簡歷
HR：如何挑選應(yīng)屆生簡歷
一、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計能力比較強的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
二、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個學(xué)生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
七、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔(dān)心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
八、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
【HR：如何挑選應(yīng)屆生簡歷】相關(guān)文章：
名企hr是怎么挑選簡歷的08-27
HR挑選簡歷的三大標準10-29
HR是如何篩選簡歷的08-03
簡歷標題如何吸引HR09-08
HR挑選畢業(yè)生簡歷的6項標準09-15
HR如何篩選高績效簡歷10-10
hr教你如何寫簡歷06-28
如何讓你投的簡歷讓HR選中08-16
HR：電郵簡歷如何寫標題簡歷制作10-09