學習工作簡歷填什么

　　想要找好工作?先來學習怎樣寫好簡歷吧。以下是由小編整理關于學習工作簡歷填什么。參考一下

　　個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

　　(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

　　(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；

　　(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

　　(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

　　(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

　　個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　寫履歷表要注意的問題是：

　　(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

　　(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　　(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

　　拓展內容

　　簡歷注意事項

　　1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

　　這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。

　　2、盡可能不讓簡歷內容過于簡單

　　薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。

　　3、自己應聘的崗位務必非常明確

　　針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。

　　4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷

　　很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)�人也是有原因的�？粗�求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。

　　準備簡歷時注意

　　不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

　　不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

　　不要把在學校的各科成績單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

　　不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

　　與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

　　不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

　　不要給自己設定過高門檻。

　　名企看重哪些能力？

　　要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

　　2、實踐能力：

　　相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷，在校期間實習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

　　3、團隊協(xié)作精神：

　　經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng)新精神：

　　對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

　　5、對企業(yè)文化認可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力；

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：

　　學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

　　如何制作完美的簡歷

　　1、針對性強

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

　　2、言簡意賅

　　一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

　　3、突出重點，強化優(yōu)勢

　　一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

　　4、格式方便閱讀

　　網(wǎng)絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網(wǎng)絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據(jù)自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

　　5、邏輯清晰，層次分明

　　要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

　　6、客觀真實

　　誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

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