- 人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
www.hbdingbang.cn提供免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載: 2007/10—現(xiàn)在 XXX公司 所屬行業(yè)：業(yè)務(wù)集團(tuán)公司 人力資源部人事經(jīng)理 主要職責(zé)： 1、 集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理助理，兼下屬三家子公司的人事行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)三家子公司整體的人力行政事務(wù)； 2、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，研究適合集團(tuán)發(fā)展需要的人力資源體系，負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)； 4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，定崗定編，制定部門職責(zé)和審核………… 5、 負(fù)責(zé)制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項(xiàng)管理辦法； 6、 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)人力資源發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施人力資源的招聘和整合； 7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系的建立，推動(dòng)各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)的正常進(jìn)行。 2007/05—2007/07 **科技公司 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù) 人力資源部人事經(jīng)理 主要職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，研究適合公司發(fā)展需要的人力資源體系，負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)； 3、 負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整，定崗定編，制定部門職責(zé)和審核各業(yè)務(wù)體系制定的崗位職責(zé)； 4、 負(fù)責(zé)制定和修訂人力資源工作流程，修訂各項(xiàng)管理辦法； 5、 負(fù)責(zé)擬定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃，實(shí)施人力資源的招聘和整合； 6、 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系的建立和培訓(xùn)制度的制定完善，并組織、指導(dǎo)公司的培訓(xùn)工作； 7、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立，推動(dòng)公司各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)的正常進(jìn)行； 8、 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立和實(shí)施； 9、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理及人事異動(dòng)服務(wù)； 10、 ………… 2006/08—2007/04 **集團(tuán) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 人力資源部人事主管/外派人力行政經(jīng)理 主要職責(zé)： 1、 參與公司戰(zhàn)略制定與人力資源規(guī)劃； 2、 負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司相關(guān)人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度； 3、 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工檔案管理系統(tǒng)； 4、 負(fù)責(zé)編制公司員工績(jī)效考核制度； 5、 負(fù)責(zé)收集各部門招聘信息，制訂招聘計(jì)劃并組織招聘工作； 6、 負(fù)責(zé)編制公司員工薪資體系； 7、 協(xié)助公司的人員工作調(diào)配； 8、 協(xié)助推行公司企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 9、 ………… 1997/07—2004/03 **集團(tuán) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件 2000/01—2004/03：信息工程部人事經(jīng)理 主要職責(zé)： 1、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、 參與企業(yè)戰(zhàn)略制定； 3、 擬定部門人力資源工作規(guī)劃； 4、 參與收集部門招聘信息，并組織招聘工作； 5、 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行考核，提出評(píng)價(jià)及調(diào)整意見(jiàn)； 6、 協(xié)助管理平臺(tái)建設(shè)； 7、 團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與考核制度的制定。 1997/07—1999/12：**項(xiàng)目組組長(zhǎng) 主要職責(zé)： 1、 編寫(xiě)信息管理系統(tǒng)軟件； 2、 領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)軟件類項(xiàng)目，以及網(wǎng)絡(luò)工程方面的項(xiàng)目。 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 1998/01—1999/12 政府工程 項(xiàng)目描述：為政府部門做人事信息化管理軟件，并得獎(jiǎng) 責(zé)任描述：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 教育培訓(xùn) ………… 語(yǔ)言能力 英語(yǔ)：熟練 IT技能 SQLServer 熟練36月 Delphi 熟練36月 TCP/IP 熟練48月 自我介紹 豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊；擁有積極的工作心態(tài)，樂(lè)觀的生活理念；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，與同事關(guān)系融洽，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；勤于思考，為人誠(chéng)實(shí)，幽默開(kāi)朗，做事踏實(shí)，待人誠(chéng)懇。
【人事行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人事行政專員簡(jiǎn)歷范本模板11-29
人事行政助理簡(jiǎn)歷范文11-29
IT總經(jīng)理簡(jiǎn)歷11-28
人事行政主管的簡(jiǎn)歷范本模板11-29
人事行政助理個(gè)人簡(jiǎn)歷11-07
銷售經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板02-15