職業(yè)態(tài)度成為求職要素
為期兩天的開發(fā)西部全國范圍人才招聘大會11日在蘭州高新人才市場閉幕。在這次招聘會上，職業(yè)態(tài)度成為越來越多單位用人的重要標準，很多時候甚至已經超過對學歷的重視程度。
參加此次招聘會的320多家用人單位來自全國19個省區(qū)市，提供的崗位涵蓋了機械、高新技術、房地產、化工、醫(yī)藥、教育、貿易、物流、法律等80多個行業(yè)，崗位數(shù)量超過11300個。僅招聘會首日，就有超過1萬名求職者入場求職。
在這次招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，學歷、能力、職業(yè)態(tài)度已經成為求職的三大要素。甘肅省輕工業(yè)設計院有限責任公司辦公室的滕主任對記者說，現(xiàn)在招聘的新人進入企業(yè)后，很多都沒有求職時表現(xiàn)得那么好，工作態(tài)度、責任心逐漸下降。還有很多人開始在同行業(yè)橫向比較待遇，進而跳槽，給公司帶來很大損失，也造成了企業(yè)人才建設的斷檔。所以我們現(xiàn)在在招聘中加強了對求職者職業(yè)態(tài)度考查的權重，明確、認真的職業(yè)態(tài)度比高學歷更令我們重視。
福建潯興集團的招聘負責人說，對于用人單位來講，當然希望找到一個學歷和能力都能勝任工作，而且工作踏實又忠誠的人才。但是現(xiàn)在跳槽率確實比原來高了，我們現(xiàn)在在招聘面試時會對求職者的.求職動機、職業(yè)態(tài)度等方面加強考量，設計一些問題來了解求職者的動機和對工作的忠誠度。對于以前跳槽頻繁的求職者我們會很慎重，會對他的職業(yè)態(tài)度產生懷疑。
蘭州高新人才市場交流部部長張志峰認為，職業(yè)態(tài)度是一個綜合的概念，包括一個人的求職動機、自我的職業(yè)定位、職業(yè)忠誠度以及認真自覺工作進而達成工作目標的態(tài)度和責任心。
隨著職業(yè)態(tài)度越來越被用人單位所重視，以及用人單位的期望與學生求職動機的矛盾愈加突出，張志峰認為，求職者自我的職業(yè)定位非常重要。作為一個剛走出學校開始求職的學生，認清自己到底適合做什么是首要的問題，只有搞清這一點才能有的放矢找工作，找到工作也能長期踏實地做下去。
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