在職場中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對每個(gè)人來說都是一種歷練，但是沒有人生來就希望自己失敗，也沒有人天生就注定失敗，只是人們有時(shí)候陷入了一種思維或性格的誤區(qū)，所以使自己在不知不覺中走進(jìn)了失敗的陷阱。年輕的企業(yè)家董思陽小姐曾在博客中告誡職場人士必須避免下面6大失敗陷阱方能輕松馳騁職場，獲得自己想要的成就。

    1. 站在被剝削階級的立場看待雇傭與被雇傭關(guān)系

    有一句話叫：你如何看待自己，別人就如何看待你。有些職場人士往往工作稍有成就便自命不凡，認(rèn)為自己得到的一切都是理所當(dāng)然的，而老板只是榨取自己剩余價(jià)值的剝削者。其實(shí)這種想法非常狹隘，既是小看了自己，更是小看了別人。

    把自己看成被剝削階級的人，在職場中，往往“利”字當(dāng)先、見利即上，他們或許會掌握一技之長或者使自己的某種能力特別突出，但他卻尚失了站在全局的角度、客觀的角度、富有同情心與同理心的角度考慮問題的能力。

    在現(xiàn)代社會，一個(gè)真正的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)是通過搭建商業(yè)平臺，建立一套商業(yè)模式和系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)贏利的。企業(yè)真正的利潤是在市場中，是通過為社會提供人們所需的價(jià)值來實(shí)現(xiàn)的。而所有的員工其實(shí)是與老板一同完成使命、目標(biāo)和夢想的合伙人。

    這樣的人是自私的、勢利的和狹隘的，因此很難被提拔和重用，即使有一天他自己創(chuàng)業(yè)也往往會因?yàn)槟抗獾亩虦\而失敗。

    2. 追求“即時(shí)回報(bào)”

    有句話叫：“世間自有公道，付出總有回報(bào)”！對這句話，我向來深信不疑。我認(rèn)為，付出一定會有回報(bào)，只是回報(bào)與付出之間可能會有時(shí)間差、空間差以及對象差。

    回報(bào)有時(shí)不在今天、明天，往往在你現(xiàn)在還不能確切知道的后天。你今天在這家公司努力工作，也許沒有回報(bào)，但因?yàn)槟闩�力工作為自己�?zhǔn)備了足夠的能力，所以另一家公司開始重用你。你對這個(gè)客戶的超值服務(wù)和付出沒有回報(bào)，但可能有別的客戶因此而看到你的努力，主動(dòng)地與你合作。

    付出立即就有回報(bào)當(dāng)然很好，但如果暫時(shí)還沒有回報(bào)或暫時(shí)還沒有達(dá)到你的“心里價(jià)位”，千萬別忙著放棄。甜的果子，總會回報(bào)給有足耐心耕耘與努力的人。

    在職場中，有許多人追求“即時(shí)回報(bào)”，工作稍不滿意，就立即去找另一份工作，再不滿意，再找。最后成了職場“跳蚤”。熟話說日久見人心，你如此這般的忠誠度，有誰敢重用你呢？

    成功，好比去挖一口井。找水的技巧不是到處亂刨坑，而是找準(zhǔn)一個(gè)地方，持續(xù)深挖，一定會挖到水。

    3.不肯做“分外事”

    這里的“事”并非是“是非閑事”。許多人斤斤計(jì)較，不愿做分外事，于是他們常常也就得不到“分外”的鍛煉、“分外”的機(jī)會以及“分外”的回報(bào)。因此，他們一輩子也只能做那一份小得可憐的“分內(nèi)事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可憐”的分內(nèi)回報(bào)。

    4.好高騖遠(yuǎn)，不肯做小事、做簡單的事

    這種思想在某些新畢業(yè)的大學(xué)生和高學(xué)歷的知識分中，尤為突出。他們總是認(rèn)為自己才高八斗、學(xué)富五車。在公司里扮演一個(gè)小角色，掙一點(diǎn)小薪水，實(shí)在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他們恨不得一夜暴富，一下子就成為百萬富翁。于是，一入職便想扮演“力挽狂瀾”的大角色，卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地把當(dāng)下的“小事”做到完美，他們談起規(guī)劃、建議來口若懸河，一旦真的讓他們?nèi)��?zhí)行和落實(shí)一些事情的時(shí)候，卻一件也辦不好。既然小事都辦不好，又如何能擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任，去完成更艱巨的任務(wù)呢？

    成功的道理其實(shí)很簡單，我們在小學(xué)畢業(yè)之前父母和老師就已經(jīng)教給我們了：成功往往屬于那些能立足于當(dāng)下，把每件看起來微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美，是一種習(xí)慣。我一直認(rèn)為，由習(xí)慣所形成的競爭力是無可取代的！

    5.認(rèn)為“槍打出頭鳥”

    “槍打出頭鳥”這句話一直是很多精明人士的座佑銘。殊不知，這句話卻造就了一大批職場上的懦夫和弱者。他們不敢發(fā)表自己的意見，不敢提出自己的創(chuàng)意和設(shè)想。久而久之，就成了職場上的邊緣人。

    仔細(xì)想想，奧運(yùn)會上金牌是頒發(fā)給第一名呢還是最后一名？

    好的機(jī)會一定是屬于那些敢想敢做敢成功的人的！

    6.總是強(qiáng)調(diào)客觀

    在職場上，我們常常會聽到許多類似的聲音：都是公司的產(chǎn)品不夠好，都是競爭對手太強(qiáng)大，都是公司的管理太差，都是公司廣告打得不夠多，都是客戶太挑剔，都是行業(yè)太混亂，都是上司太無能，都是社會不公平，都是……

    親愛的職場人，請停止抱怨吧！抱怨、強(qiáng)調(diào)客觀只能使我們精神萎靡。“要想事情有改變，我必須先改變！”時(shí)刻記�。何沂且磺械母�源！我們無法掌控風(fēng)向，但我們至少可以調(diào)整風(fēng)帆，我們無法改變天氣，但我們至少可以變換心情！