建立個人品牌

21世紀是品牌時代，管理學家指出，在職場中也應盡快建立起自己的品牌，從而成為能讓老板和同事記住的人，說到你，能讓人馬上想到你許多與眾不同的優(yōu)點，比如你的業(yè)務能力、你為人的親和力等。在這個有著充分選擇自由的時代，如果在職場中具有了自己的個人品牌，就會擁有更多選擇的機會和更多向上發(fā)展的機遇。

個人品牌就是個人在特定工作中顯示出的獨特的、不同一般的價值。一是個人業(yè)務能力的高質量和個人的人品質量，這正如一件產品有質量而沒有良好的服務，或者反之，都不能在消費市場上形成自己的品牌；二是個人品牌的穩(wěn)定性和可靠性，穩(wěn)定性指個人能力的相對穩(wěn)定，也就是你的做事態(tài)度和個人能力都是有保證的，也一定能給企業(yè)帶來效益，可靠性則是指一個人的美譽度，也就是企業(yè)使用你絕對可以放心和信任，放手讓你獨立工作；個人品牌有個積累和培養(yǎng)的過程，初入職場，個人沒有品牌而言，只有在工作中，以自己的努力和特有價值獲得職場的認可，才能被業(yè)內認同；個人品牌一旦形成之后，就具有了一定的品牌價值，先前也許是你去找用人單位，而現(xiàn)在也許是用人單位沖著你的品牌找你，個人發(fā)展的選擇機會增加了，個人的品牌價值也隨之提高。

要建立個人品牌，必須進行個人品牌定位，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能有效地樹立起個人品牌。自我認知包括：我想成為什么類型的職員？個人特長在哪兒？我的個性適應從事什么樣的工作？我這樣工作會有價值嗎？須知不同的人會有不同的職場定位。找出自己與他人的不同點，也即找到自己在職場存在的獨特價值是個人品牌定位的關鍵。產品品牌定位的方法也同樣適用于個人品牌定位，即別人認為我最大的長處是什么？最值得別人注意的個人特點是什么？如何使自己的技能和工作風格形成特色，具有不可替代的價值。必須有一技之長，保證自己的工作質量，較強的工作技能是個人品牌的核心內容，能力不強者要想樹立自己的個人品牌是很難的，精湛的專業(yè)技能是個人品牌建立的要素，只有個人技術專而精，個人品牌才有價值，才能發(fā)展得更好。

建立個人品牌還必須強調個人的學習能力。建立個人品牌是一個長期的過程，即使已經形成了個人品牌，要保持之也須不斷學習新知識、補充新內容。不斷學習，要注意不要跟風學習，而應學習那些對自己職業(yè)有用的東西。

要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現(xiàn)品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，過分的包裝會對個人品牌產生負面影響。

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