最反感想當(dāng)經(jīng)理的新人

企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機(jī)制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價(jià)值。記者通過(guò)走訪(fǎng)了解到，目前企業(yè)對(duì)于新入職大學(xué)生的淘汰率在5%左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡(jiǎn)單，了解企業(yè)喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力與價(jià)值。

　　google中國(guó)

　　來(lái)吧！每一個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐者

　　google中國(guó)總裁李開(kāi)復(fù)表示，google會(huì)致力于組建一個(gè)卓越創(chuàng)新、真誠(chéng)互助的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建一個(gè)真正的“計(jì)算機(jī)科學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐者的樂(lè)園”。google要讓每一位員工有機(jī)會(huì)“做最好的自己”。鼓勵(lì)每個(gè)員工可以用20%的時(shí)間來(lái)做自己喜歡的事情。

　　此次招聘信息包括：軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、無(wú)線(xiàn)開(kāi)發(fā)工程師、公關(guān)經(jīng)理、it工程師、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、技術(shù)招聘專(zhuān)員、工程研發(fā)總監(jiān)、工程研發(fā)經(jīng)理、行政助理。所有職位對(duì)應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生開(kāi)放。

　　盛大集團(tuán)

　　要探險(xiǎn)家而不是冒險(xiǎn)家

　　盛大集團(tuán)總裁唐峻表示，尋找最適合崗位要求的人，發(fā)揮員工個(gè)性的最佳途徑是盛大的用人理念。盛大員工有不同的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，目的在于最大限度上使公司與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相適合，找到相符的上升軌跡。因此其人才流動(dòng)率相對(duì)很低。從目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，每年淘汰的新進(jìn)大學(xué)生員工占總招聘人數(shù)的比率不超過(guò)3%。

　　大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)；相反，那就是一種探險(xiǎn)。想到盛大來(lái)工作，一定是要來(lái)探險(xiǎn)而非冒險(xiǎn)。如果經(jīng)過(guò)完善的培訓(xùn)，依然缺乏激情和創(chuàng)新精神，不能吃苦耐勞，這樣的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各類(lèi)研發(fā)人才，如技術(shù)開(kāi)發(fā)、游戲策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)等人才。

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