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職場講述:我那段當儲備干部的不同尋常路
我是學信息管理專業(yè)的,畢業(yè)時,恰逢某網(wǎng)絡大規(guī)模招聘服務培訓生,我幸運地被錄取了。很多朋友問我:“什么是服務培訓生?”當時我也不知道答案,就大言不慚答道:“應該就是儲備干部!”在公司第一天的企業(yè)文化培訓中,中心總裁就對“服務培訓生”作了介紹———企業(yè)日后所需的高素質(zhì)服務型人才和管理者的潛在培養(yǎng)對象。當時,幼稚的我心想:原來跟我想的一樣啊,現(xiàn)在是潛在培養(yǎng)對象,幾年后就進管理層了啊。
可是,當真正到了工作崗位,我這個“儲備干部”卻被安排到了電話客服崗,成了一名“接線員”,為網(wǎng)絡游戲玩家提供全方位的咨詢服務。由于電話客服全天24小時不能中斷,我的工作時間則是“做二休二”翻班制。剛開始很不適應,工作日每天有12小時不停解答玩家問題,這與普通的8小時工作量相比,就已經(jīng)是對精力的極大考驗。要是輪到夜班,與“睡魔”做斗爭又成為另一大考驗。
在忍耐與煎熬中,我牢牢記著入職培訓時領(lǐng)導的一句話:“不管做啥工作,都要扛得住壓力,抵得住誘惑,耐得住寂寞!”功夫不負有心人。經(jīng)過三個月的在崗工作,公司對第一批服務培訓生的工作績效進行考核,我由于工作努力,有幸得到了首次公司內(nèi)部競聘的機會。經(jīng)過層層面試考核,最后終于如愿進入vip企劃部,向一名優(yōu)秀的游戲企劃者進發(fā)。那一刻,我真正感覺到自己的付出沒有白費。
初涉職場,不少人都像我一樣,覺得在“基層”待不了多久,就能一步登天。現(xiàn)在覺得這樣想挺幼稚的。松下幸之助說:“在你向往榮登會長的寶座之前,先問問自己那個位置你是否坐得下?”因此,應盡可能將自己的目標量化、細化,明確在某一時間節(jié)點,自己應掌握什么。
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