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10個(gè)面試問題解答
人在職場(chǎng)飄，那有不面試的，過不了面試關(guān)，你只能推遲你的求職跳槽之路。一個(gè)好的面試機(jī)會(huì)，如果因?yàn)槊嬖嚤憩F(xiàn)不佳，會(huì)讓你懊悔不已。有時(shí)候一場(chǎng)面試會(huì)改變你未來五年的走向。以下是小編為大家整理的10個(gè)面試問題解答，供大家參考。
問題一：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�
問題四：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！� 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題六：“請(qǐng)你做一下自我介紹？”
這個(gè)問題，是必備的。但真正能回答加分的不多。你要知道一個(gè)好的自我介紹，可能會(huì)決定面試成功的80%。不管你相不相信這點(diǎn)，你到底適不適合這份工作，能不能通過初試，HR在你自我介紹的時(shí)候，就已經(jīng)基本決定是否推薦你由用人部門復(fù)試了。
但是很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛統(tǒng)統(tǒng)的介紹給人事；讓他自己判斷你適不適合這份工作。其實(shí)你應(yīng)該很直接地告訴招聘專員：為什么這份工作，你來做才適合。你的競爭力在哪里？等等這些問題。
問題七：“你對(duì)我們公司有哪些了解？”
面試官其實(shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司？你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。接下來，你要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后描繪其中的情節(jié)。
問題八：“說說你離職原因？”
職場(chǎng)中處處是陷阱，問到你的離職原因，你要慎重對(duì)待，如果你不止一家企業(yè)經(jīng)歷，那就要回答好幾次這個(gè)問題了。這是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗饕且疾炷愕膭?dòng)機(jī)、考察你的情商、考察你的取向，還有可能會(huì)考察你的性格。
離職原因一般有主觀和客觀之分，主觀原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客觀原因。
一般情況下不太好的離職原因有工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)，與上級(jí)溝通不好，老板與自己的理念不同，你和上司相處不來，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上級(jí)安排工作不合理。等等還有很多。
盡量挑一些你主觀上看似無法避免的原因，比如說：我們公司資金鏈斷裂，可能面臨破產(chǎn)；所在部門被合并了，公司讓自己去外地常駐，親人有重大變故。等等還有很多，就不一一列舉了。
問題九：“你的缺點(diǎn)是什么？”
回答這個(gè)問題的時(shí)候，你一定要避重就輕。首先什么是重？比如說性格方面的問題、人際關(guān)系方面的問題、你的工作能力方面的原因。那么什么又是輕呢？比如說，我方向感不太好，不善于理財(cái)之類的。等等這些無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，或者說與求職關(guān)系不大的缺點(diǎn)。
問題十：“你有什么需要向我了解的嗎？”
這個(gè)問題一般放在最后階段，面試官問的問題問完了，就會(huì)詢問是否要了解的。面對(duì)這個(gè)問題，不要掉以輕心，因?yàn)橐话闱闆r下，這個(gè)最后的問題可能決定了面試官對(duì)你的最終印象。
主要的意思是，你還想了解什么，能幫助你更好留在我們公司？
主要考察考察你的對(duì)這家企業(yè)的意向程度，你要是說“沒有”，面試官說不定心里會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位不太感興趣，即使你有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，但會(huì)大打折扣的。這個(gè)問題其實(shí)給了你表意向的機(jī)會(huì)，你要很認(rèn)真地問她：“其實(shí)我想了解了解我們公司的工作氛圍是什么樣的？”等等這些問題。
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