由領先的人力資源服務機構(gòu)智聯(lián)招聘等機構(gòu)聯(lián)合主辦的大型職場公益活動《尋找杜拉拉》日前已進入到復賽的最后階段。近日網(wǎng)絡上圍繞重慶天然氣凈化總廠“藍領杜拉拉”劉敏入選的爭論依然熱烈，甚至有人在開心網(wǎng)上發(fā)起投票為這位大山里的“杜拉拉”打抱不平。為此，包括湖南衛(wèi)視收視冠軍《天天向上》在內(nèi)的多家媒體采訪了她。

劉敏其實并不太喜歡組委會給她的這頂藍領的“帽子”，工作一年半的她介于技術崗位和管理崗位之間 ，在單位里稱為“技干”。出在農(nóng)村的劉敏，六歲來到城市，在她的記憶里那時候城里人對農(nóng)村人的歧視很嚴重，這從她入學第一天開始就深深地感受到。一開始還不懂得堅強的她并沒有覺得怎么樣，但是到初中考高中時，想從普通中學考到重點中學的她被是城里人的鄰居一句“農(nóng)村來的孩子還想考重點？”打擊了。那個時候劉敏就立下了誓言，一定要考上，結(jié)果真的如愿以償進入了自己想去的學校。而父母在城市生存中所付出的艱辛、努力和樂觀，也深深影響了劉敏。正如她自己所說的“我是在我父母的影響下一步步過來的，現(xiàn)在我父母就是我的榜樣�！�

與劉敏形成鮮明對比的是來自北京的美女副總裁王采采。王采采自己認為她的成長環(huán)境很簡單。用她的話說，“父母都是吃公糧的，有著最樸素的思想和最正統(tǒng)的言行。”相對優(yōu)越的生活環(huán)境使父母對她的要求和期望很少，幾乎從來不問她的學習成績。但是王采采的學習成績一直都是名列前茅的。在王采采的內(nèi)心里，她覺得父母越是不管她越是要做好。

不同的成長環(huán)境造就了劉敏和王采采迥異的性格和生活態(tài)度。在采訪中，可以深深感到劉敏對于機會的渴望。而對于王采采來說，則更加平和和坦然。成長的優(yōu)越感加之浪漫的性格也使王采采性格中多了一份文人的清高，用她自己的`話說“它給了我很多機會，也讓我放棄了很多機會，真是強也蕭何弱也蕭何�！�

在復賽評審階段，專家們也經(jīng)常為這個兩個“杜拉拉”為難。在很多專家看來，硬要將這樣兩個人放在一個框架中去比較簡直不是在難為選手而是在難為專家。但是職場本身就是一個多樣化的生存土壤，到今天我們也很難去勾勒一個就一定適應職場生存的完美標準。即使是那個深入人心的職場草根成功代表杜拉拉，大家也不得不承認她身上的運氣成分。但是有一點大家是可以達成共識的，那就是杜拉拉身上所具有的韌性。

在這一點上，劉敏與王采采也是相同的。當被問及自己和杜拉拉最像的地方時，劉敏說：“杜拉拉也是不服輸，工作負責。”王采采則說：“我最像杜拉拉的就是相信自己的命運握在自己的手上，通過辛勤的努力去獲得成功�！笨梢姡瑹o論你的出身如何、你的職位如何、你的運氣如何，首先要堅持去做，只有付出努力面對困難有堅韌的精神才有了成功的可能。

智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問把冉認為，一個人的成長環(huán)境對于個人性格及習慣養(yǎng)成所起到的作用是不言而喻的，而性格對于事業(yè)的影響力同樣是不可估量的。在職場中，不同的職位需要匹配不同的性格特點才能把個人的潛力發(fā)揮到極致。因此，個人在做職業(yè)規(guī)劃時，應該首先對于自己有一個清晰的認識，這其中對于個人性格的分析至關重要。與此同時，也應該有意識培養(yǎng)一些職場發(fā)展中所必需的性格與品質(zhì)，比如堅韌、樂觀、積極等。職場中，業(yè)務能力固然重要，但是性格與習慣是構(gòu)成情商的重要組成部分，切記不可小視。