工作數(shù)月就跳槽 往屆生與應(yīng)屆生“同臺競技”

    最近，上海大學(xué)某學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師遇上煩心事：正值2006屆畢業(yè)生就業(yè)熱潮，可是一些2005屆畢業(yè)生也來“湊熱鬧”。他們工作了幾個月便辭職，回校請老師幫忙再推薦崗位，面向應(yīng)屆生的校園招聘會上常能見到他們的身影。

    如今的人才市場，明目張膽地聲明拒用應(yīng)屆生的企業(yè)少了，可是各種諸如“兩年以上工作經(jīng)驗”、“有經(jīng)驗者優(yōu)先”這樣的“暗拒”手法卻越來越多�！鞍稻堋弊屒舐氝^程中的一些矛盾從“面上”轉(zhuǎn)到“地下”，令畢業(yè)生就業(yè)形勢愈發(fā)困難和混沌不清。據(jù)無錫團(tuán)市委統(tǒng)計，在去年年底舉辦的20場青年人才招聘會上，求職大學(xué)生達(dá)到6萬人次，但擇業(yè)上崗者僅占15％。


    一家國企老總曾對記者坦言：“我在招聘簡章上沒有明確說不招應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是怕引來社會的非議，但公司內(nèi)部規(guī)定是堅決不招的，主要是吃虧吃怕了�！逼髽I(yè)拒絕應(yīng)屆生的理由有三，一是近年高校擴(kuò)招令大學(xué)生數(shù)量大增，用人單位有了更多的選擇余地。二是部分企事業(yè)單位認(rèn)為，培養(yǎng)一個新手費用多，周期長，不劃算，一個大學(xué)生從培訓(xùn)到上崗最少需要7個月，不如找現(xiàn)成人才來的省事。理由最充分的一點是，大學(xué)生們思想活躍，同學(xué)之間相互攀比，父母親友熱心介紹，跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)損失很大。

 
    對用人單位的行為，主辦方也感到很無奈。無錫人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，在大型人才交流會上開設(shè)“無經(jīng)驗就業(yè)專區(qū)”看來還只能停留在嘗試階段，可以看作是對應(yīng)屆畢業(yè)生的一種關(guān)懷，要真正解決大學(xué)生就業(yè)問題，還得靠企業(yè)自身的配合。

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