畢業(yè)就業(yè)三岔口：向左走？向右走？

成功進入職場的關(guān)鍵，在于了解自己是否具備了就業(yè)指導競爭力，是不是企業(yè)所需要的合適的人才，是否在跨入職場時邁好了第一步，是否為自己的職業(yè)目標提前做好規(guī)劃，為此，筆者采訪了上海市對外服務有限公司運營總監(jiān)畢培文和上海紀元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰先生。

　　企業(yè)選擇什么樣的人才

成為企業(yè)合適的人才，必須滿足兩方面的需要。

一是基本要求：包括一個人道德素質(zhì)、文明素質(zhì)、文化素質(zhì)價值觀等等。一個受企業(yè)歡迎的人，首先必須具備誠信，很強的自信心和執(zhí)行力及良好的團隊精神和交際能力。

二是特殊要求：主要是專業(yè)要求，很多大型企業(yè)的崗位要求都很系統(tǒng)化，在人力資源上有系統(tǒng)的工作崗位分析和說明。細細研讀這些崗位要求，對照自身的條件，了解自己是否有能力去勝任這項工作，在求職過程中做到有的放矢。

但除此以外，不少hr認為，是否具有職業(yè)精神也很重要。如今，缺少“職業(yè)精神”成為不少企業(yè)對職場新人不滿的重要一點，一些hr表示，現(xiàn)在一些大學生畢業(yè)找不到工作是因為他們?nèi)鄙俾殬I(yè)精神，不能被社會所認可，被企業(yè)所接納。簡單來說，“職業(yè)精神”最基本的就是敬業(yè)愛崗，事事以工作為中心，以服務企業(yè)的利益為出發(fā)點。

第一份工作看重什么：專業(yè)經(jīng)驗

找工作時，什么因素是第一位的？來自上海高校畢業(yè)生就業(yè)指導指導中心和上海市教科院高教所聯(lián)合調(diào)查顯示，薪酬福利和晉升空間名列前茅，但令人不解的是，盡管就業(yè)競爭激烈，但單位離家的遠近竟也成為畢業(yè)生們在求職時考慮的重要因素之一。

周鐘杰認為，就業(yè)，不僅是企業(yè)對求職者的一個選擇過程，更是求職者自我選擇的過程。大學生在求職過程中，首先要了解自己的職業(yè)目標在哪里，在有利于職業(yè)目標發(fā)展的前提下，再進行抉擇。

現(xiàn)在經(jīng)�？吹�，不少人在工作了幾年后想跳槽時，卻發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯很難實現(xiàn)上升。他們不禁疑惑，我已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，為什么工作還是這么難找？問題的關(guān)鍵就在于，不少人混淆了工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的概念。企業(yè)在進行招聘時，往往會很具體地要求具備幾年的工作經(jīng)驗，但其實，這里的年限并不是指你必須有這樣幾年的工作經(jīng)歷，而是指幾年工作經(jīng)歷背后所具備的職業(yè)技能和能力。由于不少人在最初選擇第一份工作的盲目性，致使自己的專業(yè)經(jīng)驗在幾年后可能并未獲得較大的提升。

所以，在選擇第一個工作，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗，從這個角度來看，找到一份與專業(yè)業(yè)務有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標機密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ鳎�比進入名企或獲得高薪更重要。

就業(yè)“必殺技”：從“老黃�！钡健袄匣ⅰ�

如果順利進入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。

某世界500強知名企業(yè)hr表示，一般來說，可以根據(jù)職員的性格和工作態(tài)度劃分為四類：一是老虎型，具有主見，并積極主動；二是老黃牛型，工作主動，但沉默寡言；三是鸚鵡型，有主見，善于思考，但做事不主動；三是懶熊型，被動、懶惰，缺少主見。對于個人而言，在進入企業(yè)的最初，應該是“老黃牛”型，工作努力盡責，不需要有太多的個人見解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動并具備領導潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場生涯不斷上升的關(guān)鍵。

進入企業(yè)abc

■對所做的工作認真負責：在進入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會安排新員工進行入職培訓。hr建議，在參加入職培訓的時候，態(tài)度一定要積極認真，不能夠抱著無所謂或不在乎的心態(tài)，把負責的事情盡職盡責地做好；而且這個時候，不要盲目地發(fā)表自己的見解和建議。

■和上級尤其是直接主管上級積極充分的溝通：了解自己的崗位職責和崗位要求，設定自己的工作目標，有時企業(yè)也會根據(jù)崗位為員工設定目標。

■比一般員工更加遵守規(guī)章制度：要用高標準來要求自己，不要和老員工攀比，不要過于關(guān)注表面的得失，節(jié)假日如果有需要的話可以要求主動加班，把簡單的崗位當作復雜的事情認真對待。

■不要卷入辦公室人際糾紛：注意力永遠集中在工作本身，無謂的人事斗爭只會消耗你的精力和時間，甚至葬送你的職場生涯。

■學會換位思考：是否學會換位思考，是職場新人能夠在企業(yè)立足的關(guān)鍵。假設你是老板，你會希望員工是一個什么樣的人？具備什么樣的工作態(tài)度呢？更多問問自己“我能夠為公司做什么”？而不僅僅是“公司能夠給我什么”？學校同企業(yè)是完全不同的概念，在學校，你可以作為獨立的一環(huán)存在，而在企業(yè)，你只是鏈條上的一環(huán)。你需要考慮到企業(yè)的綜合利益，和同事的合作問題，而不僅僅是個人得失。一旦懂得了換位思考，具備了主人翁意識，自然能成為受企業(yè)歡迎和愿意重用的人。

“tobeornottobe”，這是一個問題。臨近畢業(yè)，就業(yè)、留學還是考研，面臨選擇的岔口，不少人都四顧茫然，不知如何選擇。在上周四上海對外服務有限公司在交大畢業(yè)生所舉辦的指導講座上，來自外服的有關(guān)專家就此提出了自己的建議。

同樣，針對同一個問題，筆者也采訪了業(yè)內(nèi)人士———上海紀元微科電子有限公司人力資源總監(jiān)周鐘杰，他說對于三岔口如何選擇，選擇的關(guān)鍵在于三點，一是當時的市場因素，市場整體的就業(yè)情況，對于你所學習的專業(yè)人才的需求；二是個人因素，你是否作好了準備，是否具備了競爭的條件，所能尋找的工作是否和自己的專業(yè)能力和職業(yè)目標相關(guān)聯(lián)；三是繼續(xù)學習是否能使你今后職業(yè)生涯獲得一個飛躍。分析了這三方面的因素，也許如何選擇已經(jīng)不是問題。

除了留學，也有相當一部分人選擇在國內(nèi)繼續(xù)深造。研究生的培養(yǎng)方向是科研性人才，并不是所有的專業(yè)都是學歷越高越好。筆者采訪了上海外服新通國際教育咨詢服務有限公司總經(jīng)理麻亞煒，她認為是報考研究生還是就業(yè)，在選擇的時候，還應該參照當時的市場就業(yè)情況，自己的性格特點和今后的發(fā)展方向。

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