畢業(yè)生選擇頭份工作的10條標準

     每個畢業(yè)生都難免會得一次畢業(yè)焦慮癥, 無論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安—就好像過山車已經(jīng)慢慢爬升到了那個轉(zhuǎn)折性的頂端, 你知道在接下來的那么幾秒之后就會進入一個飛速運轉(zhuǎn)的軌道, 而你不知道自己是否已經(jīng)做好了足夠的準備來應對接下來的改變。
    假設職場就是一架高速運轉(zhuǎn)中的過山車, 難道我們能做的就是被迫感受? 閉著眼睛, 大腦一片空白, 以驚聲尖叫來阻擋周圍發(fā)生的一切, 只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?

    然而職場的運轉(zhuǎn)永遠不會停滯, 任何情況下的忘記和迷失都意味著陷入被動。所以對于畢業(yè)生來說, 最要緊的并不是急于在千軍萬馬涌入的過山車上求得一個座位, 而是先找到自己。

    這個尋找自己的過程包括兩方面的內(nèi)容, 一是了解當下職場中關于第一份工作這個話題的現(xiàn)狀、熱點和趨勢, 這是畢業(yè)生找準自己的基礎; 二是認清自己的長板和個人發(fā)展的方向, 這是在職場中找到自己位置的指南針。

    第一份工作意味著什么?

    一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示, 截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本, 其中參與調(diào)查的學生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示, 大家對第一份工作的態(tài)度很在意, 認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44%; 在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上, 選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多, 占到總?cè)藬?shù)的58.75%。

    這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠, 希望通過第一份工作習得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的pk 中,前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里, 最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低, 而是有許多出國培訓和在職培訓的機會,調(diào)查數(shù)據(jù)表明, 選擇該項的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15%。

    可見, 大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講, 這更像是一處補課的場所, 補習我們在學校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關系課、工作入門課—為什么總有人說學校和企業(yè)之間有斷檔, 無論專業(yè)對口與否, 學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒, 其實這是因為學校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差, 要想補平這些落差, 就要選對第一份工作。

    如何選擇第一工作場所?

    一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對, 或者說這樣的工作場所不夠完美, 但它真的適合你嗎, 我的畢業(yè)生們？

    可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中, 提到了幾點給應聘學生的建議:了解自己, 發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢; 盡早確定自己的職業(yè)生涯目標; 不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面: 了解你的優(yōu)勢長板, 并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

　　因為對于應屆畢業(yè)生來說, 極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知, 同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有俊(raymond t.co) 從其招聘學生的大量經(jīng)驗中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個特點:大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行, 不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后, 是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象, 以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

    帶著大腦來選擇第一工作場所—這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里? 我將來想在哪個領域獲得發(fā)展?然后在這個基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè), 你不要指望能一步登天, 馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè), 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發(fā)展的機會—就像下跳棋, 只要大方向正確, 每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

    如果說認清自己是對主體做出衡量, 那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里, 我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準備了10 條評判企業(yè)的標準, 只要符合當中的任何一條( 如果符合多條就更完美了), 那么這個企業(yè)就是一個適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標準是:

    第一, 不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會, 而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢, 或者能幫助你彌補致命的短板。

    第二, 不在于你是否會犯錯, 而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

    第三, 不在于企業(yè)是否是全球500 強, 而在于如果你有再一次選擇工作的機會時, 此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。

    第六, 不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

    第七, 不在于這份工作本身是否趣味無窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

    第八, 不在于能讓你立刻賺到很多錢, 而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

    第九, 不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官貴族, 而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈, 并學會與人打交道的方式。

    第十, 不在于工作環(huán)境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

    學會用畢業(yè)生的眼光反省

    選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業(yè)生, 同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人—你能保證自己當初的第一選擇完全正確? 你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己? 你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年? 你難道不想找到真正適合自己的工作場所? 請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照, 這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

    讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學會正確選擇, 讓已經(jīng)做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確, 或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次對第一的選擇開始, 邁進我們美妙的2007。

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