隨著滾滾而來的春潮，又一批在家鄉(xiāng)辭了工作的尋夢者來到北京。這其中有相當一部分人，他們學歷并不算高，工作經(jīng)驗也不足以打動招聘單位，有的只是一個渴望發(fā)展自己、期待被認同的夢想。他們往往是北京人才大軍中最易受挫的一群，對他們來說，找到合適的位置可能需要一個相對較長的歷程。
   
　　多種渠道尋求出路參加招聘會
   
　　別看大大小小的招聘會層出不窮，但對于剛剛來京的打工者來說，很多人還真不知道從何下手，記住下面這些方法，有時是很管用的。
   
　　先買一張最新的北京市地圖，搞清楚自己住在哪，參加招聘會大概到什么方向坐什么車。
   
　　與住處的左鄰右舍多溝通，尤其是房東。房東通常都是“老北京”，對北京的交通比較了解。一般大型招聘會的舉辦地點比較固定，如軍事博物館、北京展覽館、農(nóng)業(yè)展覽館、工人體育場和國際展覽中心等，還有些定期的招聘會場所，比如雍和宮、北京市人才交流中心等等。
   
　　一定別忘了事先給自己制作一份簡歷，尤其是自己的工作經(jīng)驗要寫得清楚明白，表明自己的能力。簡歷不需要太長，兩三頁就足夠了。
   
　　在招聘會現(xiàn)場，一般都會有會刊，最好買上一份，先粗略了解一下都有什么公司招聘，如果有合適的可以直接去找。
   
　　一次大型招聘會要帶20到30份簡歷，不要亂投。在自己有意向的單位面前，在讓他們了解你的同時，也要盡可能地多了解這個公司的背景和發(fā)展，記下企業(yè)的招聘電子郵箱、通信地址。
   
　　對于自己有意向的企業(yè)，可以在招聘會上投完簡歷后，回來重新做一份有針對性的簡歷，按照通信地址或者電子郵箱再發(fā)一份簡歷過去。
   
　　到就業(yè)中心登記
   
　　選擇就業(yè)中心比較穩(wěn)定一些，因為他們不像招聘會那樣是短期行為。
   
　　打114查詢北京各區(qū)主要的就業(yè)中心電話。許多就業(yè)中心、職業(yè)介紹所的工作時間都是周一到周五，有的周六、日也上班，可以事先打電話問清楚。
   
　　根據(jù)電話，可以先與就業(yè)中心溝通，了解一下每個就業(yè)中心通常哪方面的職位比較熱門，需要準備一些什么材料。
   
　　根據(jù)了解到的情況，到就業(yè)中心進行登記，記得要把自己的聯(lián)系方式填寫齊全。
   
　　網(wǎng)上招聘
   
　　選擇比較大的招聘網(wǎng)站，如51job前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)，這些網(wǎng)站都會有大量的分類招聘信息可供選擇。而且在網(wǎng)上可以把自己的信息填寫進去，讓諸多公司有機會在網(wǎng)上簡單地了解你。
   
　　向“老鄉(xiāng)”求援
   
　　俗話說，在外靠朋友�？梢韵蚣亦l(xiāng)的朋友、舊同事、以前的同學等等打電話詢問他們在北京是否有一些人脈關(guān)系，往往能給自己找工作打開一個缺口。
   
　　留意報紙上的招聘廣告
   
　　北京有許多平面媒體，尤其是都市報，還有手遞手、人才報等一些專業(yè)的報紙，這些報紙上會有大量招工廣告，你是否被錄用，大部分取決于薪水的要求，只要你的薪水不是要求得很離譜，往往成功的幾率會很大，甚至比招聘會還來得快。
   
　　警惕四種求職陷阱
   
　　目前人才市場上也有一些不正規(guī)的公司，他們會采取種種不正當?shù)氖侄吻趾Υ蚬ふ叩睦�益。而初來北京發(fā)展的打工者往往是他們重點“關(guān)注”的對象，不可不防。
   
　　假借崗前培訓收費
   
　　有些沒有正規(guī)運營資格的公司，經(jīng)常會借著找工作的高峰期來行騙。他們的做法就是先對應聘者簡單面試，然后就告知對方通過面試了，但是在上崗前必須要經(jīng)過公司統(tǒng)一培訓，培訓需要交幾百元甚至千元的培訓費用。如果遇到這種情況，一定要注意了，因為政府明確規(guī)定任何單位在招聘人員時，不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓費用。而這類公司往往會在受騙者交納了這筆費用后“人間蒸發(fā)”。
   
　　收取抵押金
   
　　有些公司實質(zhì)上是變相的傳銷性質(zhì)的公司，他們在招聘宣傳中吹噓職位薪水如何如何高，吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會讓應聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件，許諾在工作一段時間后，抵押金和證件都會退還，而應聘者一旦這樣做了，就進入了他們的圈套，不僅押金無法拿回，可能還會受制于他們，想離開都不容易。
   
　　廉價使用勞動力
   
　　有的公司為了不花錢或者少花錢，抓住了求職者急于獲得工作的心理，對求職者許諾經(jīng)過一個月或者兩個月的試用期就能成為公司的正式員工，而在這期間的薪水往往都是相當?shù)偷�，有的則進行拖欠，等到試用期一到，就因故把人開除。
   
　　無底薪、無保障
   
　　有的公司開始的時候以一些看似比較吸引人的職位來招人，比如秘書、行政人員、辦事員等等，但是等你真正到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)這些職位都名不副實，只是讓你來給公司創(chuàng)收，拉業(yè)務(wù)，沒有底薪，沒有任何的保險、福利。