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微軟面試:見官越多,希望越大
微軟面試應聘者,一般是面對面地進行,但有時候也會通過長途電話,越過千山萬水甚至太平洋,考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談,有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以“一對一”的方式進行。主考官全是各方面的專家,每個人都有一套問題,各自具有不同的側重點,問題的清單通常并未經過集體商量,但有4個問題是考官們共同關心的:1、是否足夠聰明?2、是否有創(chuàng)新激情?3、是否有團隊精神?4、專業(yè)基礎怎樣?
當你起身離去之后,每一個考官都會立即給其他考官發(fā)出電子郵件,說明他對你的贊賞、批評、疑問以及評估。評估均以4等列出:1、強烈贊成聘用。2、贊成聘用。3、不能聘用。4、絕對不能聘用。你在幾分鐘后走進下一個考官的辦公室,根本不知道他對你先前的表現(xiàn)已經了如指掌。他在嘴上說“接著談談”,其實是瞄準了“哪壺不開提哪壺”。所以,一個進入微軟研究院的應試者會覺得是在攀高峰,越到后面難關越多。當然,也會有些人只經歷了兩三個考官就宣布結束,并未見到后面的“險峰”,但那并非吉兆。因為這兩三個考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話:“此人沒戲,別再耽誤工夫了!币话阏f來,你見到的考官越多,你的希望也就越大。
下面是微軟面試中的一些經典問題:
為什么下水道的蓋子是圓形的?
請估計北京有多少加油站?
你和你的導師發(fā)生分歧怎么辦?
給你一個非常困難的問題,你將怎樣解決它?
兩條不規(guī)則的繩子,每條繩子的燃燒時間為1小時,請在45分鐘內燒完兩條繩子。
對于這些問題,考官并不是想得到“正確”答案,而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法,看看他們是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。
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