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積累經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生如何維權(quán)
在今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，實(shí)習(xí)經(jīng)歷在應(yīng)屆畢業(yè)生求職中的作用日益凸顯，不少大一大二的學(xué)生已經(jīng)開始找實(shí)習(xí)單位，提前進(jìn)入大四學(xué)生的狀態(tài)。記者了解到，他們實(shí)習(xí)的主要目的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，卻忽視了維護(hù)自己的合法權(quán)益，而且目前實(shí)習(xí)生的權(quán)益維護(hù)凸顯出不少真空地帶。
案例一：
終止實(shí)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)該不該賠？
小王和同專業(yè) 10名同學(xué)一起到某外貿(mào)公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)前，公司承諾可以送他們到國(guó)外培訓(xùn) 8個(gè)月，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但在協(xié)議中沒有就培訓(xùn)具體內(nèi)容做出約定。小王和同學(xué)們到了國(guó)外后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)所謂的培訓(xùn)竟然只是做搬運(yùn)、清掃等雜活，而待遇也和出國(guó)勞務(wù)的民工相差無幾。結(jié)束了國(guó)外“培訓(xùn)”回到國(guó)內(nèi)，小王不想在公司繼續(xù)干下去了，于是向公司提出結(jié)束實(shí)習(xí)。而公司表示，由于小王參加了該公司的出國(guó)培訓(xùn)，一切費(fèi)用都由公司承擔(dān)；現(xiàn)在不愿繼續(xù)留在公司實(shí)習(xí)，又不愿在實(shí)習(xí)結(jié)束后與公司簽訂勞動(dòng)合同，因此公司決定要回這筆培訓(xùn)費(fèi)。小王覺得十分冤枉：“公司當(dāng)時(shí)明明承諾培訓(xùn)是免費(fèi)的，我們?cè)趪?guó)外從事苦力工作時(shí)都沒有追究公司的法律責(zé)任，現(xiàn)在公司竟然向我要培訓(xùn)費(fèi)，真是惡人先告狀�！�
維權(quán)提示：小王所在的公司顯然是以“出國(guó)培訓(xùn)”為幌子，實(shí)質(zhì)上是從事勞務(wù)輸出，小王和同學(xué)們完全可以向勞動(dòng)行政部門投訴。公司在小王回國(guó)后向小王追索所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”是沒有法律依據(jù)的。退一步說，即使公司的“培訓(xùn)”合法正當(dāng)，作為實(shí)習(xí)生要求提前結(jié)束實(shí)習(xí)，這也是實(shí)習(xí)生的自由，公司不能強(qiáng)行“留人”，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)結(jié)束后也無義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
案例二：莫讓實(shí)習(xí)生成為廉價(jià)勞動(dòng)力
小周去年暑假找了一家律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間幾乎天天都要加班，卻不像正式員工那樣可以領(lǐng)到加班費(fèi)，每個(gè)月的實(shí)習(xí)津貼也少得可憐，難道實(shí)習(xí)生加班就可以不給加班費(fèi)嗎？
維權(quán)提示：實(shí)習(xí)生應(yīng)該與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)習(xí)協(xié)議可以包含實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)報(bào)酬等，還需單獨(dú)且詳細(xì)約定雙方的一些特殊權(quán)利義務(wù)。
雖然實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，但教育部、財(cái)政部在《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中對(duì)實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)做了一些規(guī)定，如“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過 8小時(shí)”，“實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬”。
案例三：實(shí)習(xí)生工傷 單位也要擔(dān)責(zé)
小李是某院校在校學(xué)生，實(shí)習(xí)期間，他操作機(jī)器時(shí)不幸被軋傷。小李出院后，認(rèn)為自己應(yīng)享受工傷待遇，便要求公司承擔(dān)自己的醫(yī)療費(fèi)用。公司則稱，實(shí)習(xí)生不屬于工傷賠付對(duì)象，且未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
維權(quán)提示：實(shí)習(xí)生不屬于《勞動(dòng)合同法》上所指的勞動(dòng)者范圍，因此，實(shí)習(xí)大學(xué)生在工作中受傷，勞動(dòng)保障部門一般不予認(rèn)定為工傷。但學(xué)生與使用單位之間已形成勞務(wù)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位有義務(wù)給實(shí)習(xí)生提供安全的實(shí)習(xí)場(chǎng)地，因此，若大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷，可起訴到法院，要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
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