新華網(wǎng)鄭州７月５日專電（張興軍、張勝利）眼下正是畢業(yè)生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學生被騙事件時有發(fā)生。根據(jù)多年來辦理的相關案件，鄭州市檢察院檢察官劉遠榮提醒：大學生求職中，以下四種招聘陷阱值得注意。

    陷阱一：招聘單位收費。
    如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。

    陷阱二：招聘單位“無限期試用”。
    依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的四分之一，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。所以，實習期過長，以有問題為名予以辭退，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。

　　陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品。
    企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

　　陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱。
    在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司給員工的工資都很高，里面本身就包括三金的部分，實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。