我是華中科技大學(xué)的研究生。2005年4月我以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與某公司及學(xué)校共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，三方約定：某公司同意錄用我；我愿意到某公司就業(yè)；學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)將我列入就業(yè)建議計(jì)劃并予以派遣。

　　任何一方不得違約，否則承擔(dān)支付3萬元違約金的責(zé)任。后我被派遣至某公司下面的一個(gè)子公司工作，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。一年后，我提出辭職，但某公司根據(jù)原就業(yè)協(xié)議要求我在離職時(shí)支付他們公司3萬元的違約金。請(qǐng)問：該公司的要求是否合理？

　　彭帥

　　彭帥同志：

　　高校學(xué)生在簽訂正式的勞動(dòng)合同之前，其參加社會(huì)勞動(dòng)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟(jì)，所以，高校學(xué)生不具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的主體身份。因此，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。根據(jù)來信，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)合同，而是一般的民事協(xié)議，故應(yīng)適用民法通則而非勞動(dòng)法。單就就業(yè)協(xié)議書而言，其功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對(duì)方指定的地點(diǎn)工作。同時(shí)，此等協(xié)議因一方履行該義務(wù)、與對(duì)方或者對(duì)方指定的機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同而被勞動(dòng)合同所替代。根據(jù)來信，某公司將你派遣到其下面的一個(gè)子公司工作，你和子公司簽訂了正式勞動(dòng)合同并已經(jīng)實(shí)際履行，故應(yīng)當(dāng)確認(rèn)你和某公司之間的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。據(jù)此，該公司要求你依照就業(yè)協(xié)議書的約定支付違約金的主張是不能成立的。