明年1月1日，《勞動合同法》將正式實施生效。在本月底，2008屆高校畢業(yè)生將正式殺入就業(yè)市場，在這個敏感的時刻，《勞動合同法》對應(yīng)屆大學生就業(yè)是“雪中送炭”還是“雪上加霜”呢？

　　校方：更有利于大學生就業(yè)

　　對于《勞動合同法》的出臺和即將實施，高校就業(yè)辦的負責人都持歡迎的態(tài)度。

　　暨南大學學生就業(yè)指導中心副主任陳曉明認為，《勞動合同法》的頒布和實施，這不但是社會進步的體現(xiàn)，而且有利于更好地保障處于弱勢地位的求職大學生的合法權(quán)益。

　　而中山大學就業(yè)指導中心副主任王爾新更是認為，《勞動合同法》對明年大學生就業(yè)將會是一個積極的影響。由于對職場缺乏了解和對勞動政策法規(guī)的生疏，導致許多應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動，不能有效地保護自己的合法權(quán)益。這些年來，各地頻頻出現(xiàn)大學生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象，其中一個重要原因就是勞動關(guān)系不明確，勞動合同制度實施不到位。而《勞動合同法》的立法宗旨，就是保護勞動者合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，其中建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》最突出的特點。他認為，《勞動合同法》的實施，將在勞動合同的建立、終止、勞動報酬、試用期等多方面有效地保障初入職場的大學生們的權(quán)益。

　　但是，對于《勞動合同法》是否會造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢更加嚴峻的問題時，大多數(shù)高校的就業(yè)辦老師們則比較謹慎，“目前的確還不好說”或“不利的影響肯定是有的”。

　　廣州一所民辦高校的校長表示，《勞動合同法》實施之后，企業(yè)在用工時必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學生時必須同大學生簽定試用期合同，如果要解雇大學生還必須相應(yīng)地支付一定數(shù)額的補償金。新法能夠有效地保障大學生的合法權(quán)益，使處于弱勢地位的大學生得到更大力度的法律保護。

　　大學生：擔心找工作難度加大

　　對于即將走上工作崗位的畢業(yè)生來說，他們對《勞動合同法》頗為關(guān)注。在采訪中記者了解到，勞動者和畢業(yè)生們對于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時間”這兩條規(guī)定，大受求職大學生們的歡迎，但他們更希望這些規(guī)定能夠真正落到實處。

　　很多應(yīng)屆生因為無工作經(jīng)驗，在正式入職前都需要實習或見習，一些單位并不與求職者訂立任何書面合同或協(xié)議，有時甚至只是一個口頭約定。

　　今年7月畢業(yè)于某高校的本科生小朱說，她曾遇到過這種情況。從今年年初起，小朱在一家單位見習，這家用人單位承諾“如果試用期間表現(xiàn)好，就可以留下”。但是，她和這家用人單位并沒有簽訂任何協(xié)議，也無工資約定。經(jīng)過兩個月的試用期之后，這家單位卻以經(jīng)營不善為由辭退了她。由于之前無任何協(xié)議，她有理也說不清，“兩個月后沒轉(zhuǎn)正不說，而且沒拿到任何報酬，也失去了其它的工作機會。”據(jù)了解，小朱所實習的這家的單位一次性招了8名同學，而真正最后留下來的只有兩個，而這種類似的情況不在少數(shù)。

　　“應(yīng)該看到，《勞動合同法》總體來說對勞動者的保護將加強，至少對那些不正規(guī)的私企是個很好的‘緊箍咒’�！蹦称髽I(yè)一位在職員工說，在剛畢業(yè)時，他就受過非正規(guī)企業(yè)不簽合同之苦。對于試用期的規(guī)定，不少高校畢業(yè)生也大加贊賞，往往企業(yè)用人時都以應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗為由，規(guī)定了幾個月的試用期，最長者達半年甚至一年。

　　“等到《勞動合同法》正式實施，我們找工作就再也不用受這種苦了。”一位今年6月畢業(yè)的大學生小王說。據(jù)了解，他在某單位試用了半年，才獲得了轉(zhuǎn)正的機會。

　　但是，不少大學生在為《勞動合同法》即將實施而歡欣鼓舞的同時，也為應(yīng)屆大學生找工作難度會更大而感到擔心。

　　廣州某高校的大四學生小趙認為，在大學生就業(yè)難的今天，很多單位都需要求職者要有一定的工作經(jīng)驗，而對于一個剛走出校門的大學生來說，找工作往往抱著“先就業(yè)”找個落腳點的想法。但是，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位如果不與勞動者在開始工作的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，就須支付雙倍工資。“這會不會加大無工作經(jīng)驗的人找工作的難度？”

　　人力資源專家：將加劇大學生供大于求矛盾

　　“從短期來看，《勞動合同法》的實施，確實很可能會對大學生就業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊”。這種觀點，得到了大部分人力資源交流行業(yè)從業(yè)者、人力資源專家們的支持。

　　一位人力資源專家表示，《勞動合同法》的即將實施，一方面確實有利于保護求職大學生的合法權(quán)益，但另一方面也會對大學生就業(yè)造成較大的沖擊，很可能會進一步加劇應(yīng)屆大學生在就業(yè)市場上供大于求的矛盾�！秳趧雍贤�法》的實施，的確會增加了企業(yè)的用人成本�！耙院笳衅复髮W生時，真的是‘請神容易送神難’了”這種看法，在企業(yè)老板、人力資源部門負責人群體中間非常普遍。因此，在《勞動合同法》即將實施生效的背景下，很多企業(yè)在招聘員工時態(tài)度會更加謹慎。眼下不少企業(yè)都正在調(diào)整用人政策來應(yīng)對《勞動合同法》，就會放緩招聘儲備干部等適合應(yīng)屆大學生的職位，這可能會在一段時間內(nèi)減少大學生的就業(yè)機會。

　　另一方面，在今年高校畢業(yè)生數(shù)量相比去年依然保持較大幅度增長的情況下，2008屆高校畢業(yè)生的整體形勢必將更加嚴峻。

　　專家認為，《勞動合同法》給人才供求雙方——企業(yè)和高校都帶來了不小的挑戰(zhàn)，今后一段時間，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作壓力將會更大一些。因此，高校應(yīng)該對此有清醒、客觀的認識，必須采取各種有效的措施地積極幫助畢業(yè)生實現(xiàn)順利就業(yè)。