5、女人容易偏激沖動，男人比較兼顧全局。

    女性常常為了賭氣，而忽視實際利益。女人是重感覺的，為了感覺可以不顧其他，尤其是在受到委屈時。而絕大部分的男性是理性的，他們能夠分析問題的利弊得失，為了利益可以忍辱負(fù)重。在心理上，男性承受壓力的能力比女性強(qiáng)得多。在這方面，女性要向男性學(xué)習(xí)，學(xué)會控制自己的情緒，做到兼顧全局。

    6、女人經(jīng)常扮演弱者，男人多以強(qiáng)者自居。

    女人的柔弱是女性自我保護(hù)的武器。女人常常以弱勢來調(diào)動男人的強(qiáng)勢意識，以獲得男性的保護(hù)，這也是以弱制強(qiáng)的一種策略。尋求保護(hù)是女人的本性，被保護(hù)是女人的體面，而男性甘愿充當(dāng)保護(hù)神的角色，可能是因為中國傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女性是男性的附屬物，女性為男性所擁有、所支配。在這一點上，女性順其自然，以自己的柔弱巧妙制約著男性的強(qiáng)大。

    7、女人以傾訴來消除焦慮，男人以獨處來減緩緊張。

    女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不過男性。但女人的絕對壽命比男人長，這是因為女性的減壓能力比男性強(qiáng)，而女性自我減壓的一種很好的方法就是傾訴。心事一旦說出來，就轉(zhuǎn)移給了傾聽者，而傾訴者便得到了很大的情緒舒緩。女性善于傾訴的心理根源，在于女性愿意承認(rèn)自己的無能與軟弱，并且積極處理自己的情緒。而男性受“有淚不輕彈”、“有苦不輕吐”的男權(quán)強(qiáng)勢文化的影響，遇到壓力自己硬挺，其結(jié)果往往會受到不必要的傷害。有資料顯示，男人習(xí)慣以獨處來減緩緊張情緒，尤其是對于工作上的壓力。因此，女人對于男人的這種特別的減壓方式，也應(yīng)該予以理解。

    8、女人在乎過程，爭取做得更好，男人重視結(jié)果，而不講究方式。

    女人做事，并非只為了最終的結(jié)果，相反，而是為了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題，只為達(dá)到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的，無論美丑老少，女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關(guān)注、被人呵護(hù)是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強(qiáng)，這與男性對物欲的強(qiáng)烈追求直接相關(guān)。男性天生擔(dān)負(fù)著“修身齊家治國平天下”的責(zé)任，所以他們好像永遠(yuǎn)奔波在路上，始終滿懷目標(biāo)，卻常感焦慮。

    其實，沒有目標(biāo)的女性不妨也給自己樹立一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)。完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)是一種無比痛快的感覺，那是生命能量有效實現(xiàn)的暢快，也是個人意志充分表達(dá)的自由境界。

    9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。

    女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在于，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經(jīng)過生活和心理的沉淀，女性對自身的形象和品行很在乎，因為那直接關(guān)乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導(dǎo)者，他們的生命狀態(tài)和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應(yīng)了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優(yōu)勢。

    10、女人厚積薄發(fā)，男人爆發(fā)力強(qiáng)。

    在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業(yè)績評價一般也是保守的（新生代除外）。這種現(xiàn)象的發(fā)生，還是和女性的自我貶抑心理有關(guān)。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識里害怕自己的成長。改革開放早期，在引進(jìn)的一些港臺電視劇中，有相當(dāng)一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。女人厚積薄發(fā)的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業(yè)上太引人注目的顧慮，也是對職場壓力的擔(dān)憂。所以，女人在事業(yè)上的發(fā)展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現(xiàn)在不少男生平時讀書不怎么用功，但是考試成績卻并不比女生差。男性的應(yīng)激能力比女性強(qiáng)，對利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強(qiáng)的爆發(fā)力。

    其實，在當(dāng)下的社會，女性在事業(yè)的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應(yīng)該向前沖刺。

    11、女人不愿同性當(dāng)上司，男人不愿異性當(dāng)上司。

    這樣的心理源于女性對女性的排斥。在典型的男權(quán)社會中，女性為獲得更多的資源和機(jī)會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習(xí)慣，那就是有的女性認(rèn)為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護(hù)，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo)。在這個方面有的男人會陷入兩難沖突：要么女領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢，男人覺得很自卑。要么女領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。

    女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。

    12、女人考慮如何讓他人接受自己，男人習(xí)慣思考怎樣征服他人。

    女人是隱忍的軟性動物。女人愿意向內(nèi)擠壓自己，擠壓自己的目的就是為了證明自己。聲譽(yù)對女性內(nèi)在的感受很重要，它對女性外在的發(fā)展也同樣重要。一個不被所在群體接受的女性，其心理感受一定是很糟糕的，而這樣的負(fù)面情緒會妨礙她的成長。對于男性，他們更習(xí)慣整合自身的資源，直接以自我為中心，去征服外部世界。

    女人關(guān)注他人的感受是一種善舉，但是也要有足夠的自信接納自己。要像男性那樣，發(fā)掘自身的潛力，去追求自己的目標(biāo)。

    13、女人更習(xí)慣揣摩自己，男人更愿意忖度別人。

    在自我理解方面，經(jīng)常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性。女人是在感覺中存在的，女人的感覺遠(yuǎn)比男人發(fā)達(dá)。那是因為女人的生活空間和視角都要比男人狹窄，而女人又是善于思考的動物，所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長。那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法。男性忖度別人則是為了競爭，那是一種研究與較量，是為了展開行動而非僅僅是思考。

    女人如果也能把精力集中對外，那么女人的成就則不可估量。

    14、女人接受挑戰(zhàn)，男人挑戰(zhàn)別人。

    女人的強(qiáng)項是接受別人的挑戰(zhàn)，這其中也包括別人帶給她的苦難。女人承受苦難的能力是不可思議的，在這樣的承受中，她會因虔誠而美麗，因堅強(qiáng)而溫柔，因磨難而璀璨，因挫折而大放光芒。而對于男性來說，挑戰(zhàn)別人則是他們升華自身的一個過程。

    女性能夠接受挑戰(zhàn)是天賦的能力，但是女性也可以挑戰(zhàn)自己和別人。那是一種能量的證明。能夠挑戰(zhàn)別人，是對女性的一種新的挑戰(zhàn)，那會使女性更柔韌、更強(qiáng)大。

    15、女人關(guān)注上司的感覺，男人注重自己的權(quán)利。

    有人說：女人心中三個寶，老公孩子和領(lǐng)導(dǎo)。這說明現(xiàn)實生活中，上司和女性下屬的關(guān)系確實非常密切。在與上司的相處中，女人以適應(yīng)為主，男人則以應(yīng)對為主。一般來說，男性下屬不會在下班之后還揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，他們只會在遇到問題時找出對策，給自己留個余地。而女性下屬則對上司的想法很在乎，并經(jīng)常修正自己，以適應(yīng)上司的工作作風(fēng)。這就是為什么一個男人可以成功領(lǐng)導(dǎo)一群女能人的原因。

    女人是現(xiàn)實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。女性關(guān)注上司的感受，更應(yīng)該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。