統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2006年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將從2005年的338萬增至400萬左右，這個數(shù)字已經(jīng)是2001年104萬的近4倍。專家認為，2006年畢業(yè)生的校園招聘規(guī)模和影響將比往年更大，與此同時，畢業(yè)生之間的競爭也會進一步增大。調(diào)查顯示，46％的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補充“新鮮血液”，而校園招聘會也成為大學(xué)生的首選求職方式。但是伴隨著企業(yè)校園招聘觀念的漸變，莘莘學(xué)子能否在“家門口”得償所愿，贏得企業(yè)認可，正拷問著大學(xué)生的“職業(yè)化”武裝程度。

張彤是中國人民大學(xué)05屆畢業(yè)生，由于所學(xué)專業(yè)并非熱門，為增強自身競爭砝碼，便專門參加知名it培訓(xùn)機構(gòu)北大青鳥aptech組織的軟件工程師培訓(xùn)。經(jīng)過“鍛造”，張彤現(xiàn)已被tcl集團錄取，并經(jīng)過三個月試用期后成為了tcl集團的高級工程師。張彤的例子表明，隨著就業(yè)形勢的嚴峻，以往大學(xué)生僅憑學(xué)習(xí)成績“突出”、在校表現(xiàn)“優(yōu)異”等標(biāo)準(zhǔn)便得到企業(yè)青睞的時代正一去不復(fù)返。一位大型企業(yè)負責(zé)人在接受采訪時紛紛表示：“我們歡迎優(yōu)秀的大學(xué)生加入進來，但在選擇標(biāo)準(zhǔn)上，我們則更希望他們是具備職業(yè)化素質(zhì)的人才。”

究其原因，作為用人單位的企業(yè)主要是為了減低招聘成本，希望應(yīng)屆畢業(yè)生能夠在最短時間內(nèi)融入到新環(huán)境中開始工作，他們自然更加重視學(xué)習(xí)成績以外的其他能力，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要。

據(jù)前程招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，那些接受過系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)及實習(xí)的求職者更容易找到滿意的工作。參加職業(yè)培訓(xùn)已成為大部分求職者的共識。it職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)北大青鳥aptech每年培訓(xùn)學(xué)員規(guī)模達到近5萬人次，其中大多均具有大專及以上學(xué)歷。在現(xiàn)有學(xué)員隊伍中，在校大學(xué)生占了相當(dāng)一部分比例。在嚴峻的就業(yè)形勢下，對于大學(xué)生而言，誰能更快完成自己的職業(yè)化轉(zhuǎn)變進程，誰就能夠在未來的招聘大戰(zhàn)中取得制勝“籌碼”。