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要跳槽如何與舊老板相處
年底又到了跳槽季!雖然說“三百六十行,行行出狀元”,但是不同的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和工資待遇還是千差萬別的,下面是小編整理的關(guān)于要跳槽如何與舊老板相處的內(nèi)容,歡迎大家閱讀。
和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系,可以避免突然見面時(shí)的尷尬。
即使是正常不過的跳槽,也有著需要我們關(guān)注的各種原因!叭送咛幾摺笨峙率谴蠖鄶(shù)人跳槽的理由,但也存在著不少與公司或現(xiàn)任老板合作不愉快而“不歡而散”的例子。如果有個(gè)參考的解決方案,也許能幫助你處理其中的矛盾與尷尬。
把矛盾徹底忘卻
離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后,心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā),盡量不要再提起過去,將對(duì)日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上,日后仔細(xì)思量,恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此,離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放,在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布的行為(據(jù)統(tǒng)計(jì),說一個(gè)人的壞話會(huì)有17個(gè)人知道,這也是廣告效應(yīng)的范圍)。職場如戰(zhàn)場,競爭和沖突是很正常的事,有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。
記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴記者說:“其實(shí)現(xiàn)在回想起來,讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對(duì)我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難,也使我成長得最快、學(xué)到的東西最多!弊屑(xì)想來,確實(shí)不無道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn),如果你用心去發(fā)現(xiàn),每個(gè)人身上可以學(xué)習(xí)和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面,尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事,表現(xiàn)自然、親切,會(huì)拉近彼此的距離,增進(jìn)感情,同時(shí)又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度,何樂而不為呢?況且,現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá),人員流動(dòng)日趨頻繁,要時(shí)刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備才行。
另一個(gè)朋友剛剛參加工作時(shí)在一家房地產(chǎn)公司,當(dāng)時(shí)的人事經(jīng)理曾是一個(gè)國營老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開那家國營老廠,是由于一個(gè)主管上司因?yàn)樗嚼辉笇⑺赏鲁闪⒌暮腺Y企業(yè),她因此被迫下崗。那時(shí)朋友這個(gè)公司剛剛成立,在報(bào)紙上登了廣告大批招人,因?yàn)槿耸值脑,他也被抽調(diào)到招聘組幫忙。
有一天,他們約見了很多應(yīng)聘人員,其中一位就是當(dāng)年逼走那個(gè)人事經(jīng)理的那個(gè)上司。那天我將這位應(yīng)聘者領(lǐng)到人事部,他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說:“我看我還是不談了!钡耸陆(jīng)理卻顯得很自然地說:“既然來了,就按正規(guī)程序談,過去的一切都過去了。”他們還是進(jìn)行了正式的招聘過程,之后的處理意見也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得,如何和舊老板相處其實(shí)很能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)水平。
經(jīng)常打個(gè)電話保持聯(lián)系
當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下,堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事,交接工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé),留檔備案,讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng),可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
留下你的聯(lián)系方式和電話號(hào)碼,與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐,也是不錯(cuò)的道別方式。記得離開后不時(shí)打個(gè)電話保持聯(lián)系,關(guān)心公司和同事的發(fā)展,與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),會(huì)給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關(guān)系,一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學(xué)的愿望,幾個(gè)月后,她的美國老板就為她寫了一封研究生入學(xué)的推薦信,使她的夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)。
永遠(yuǎn)不要說前任老板的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職,離開后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做,特別是以下幾點(diǎn)要多加注意:
永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會(huì)引起新老板的懷疑:你今天可以在我面前如此評(píng)價(jià)過去的老板,是否明天就會(huì)同樣在別人面前這么評(píng)價(jià)我了呢?所以,這樣幼稚的舉動(dòng)還是不做為好。
客觀地評(píng)價(jià)舊公司的優(yōu)缺點(diǎn),維護(hù)公司形象。公正客觀地評(píng)價(jià)老東家,不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象,更重要的是,可以維護(hù)老東家的商譽(yù)。這樣,無論日后你個(gè)人的發(fā)展如何,老東家都會(huì)記得你的良好職業(yè)素養(yǎng),當(dāng)然有利于你和他們?cè)谠俅蚪坏罆r(shí)建立良好的關(guān)系嘍。
正確處理競爭對(duì)手間的關(guān)系,不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說,在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且,公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度,遵守良性競爭的原則,恪守商業(yè)準(zhǔn)則,都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。作為職業(yè)人,可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比,更不要透露舊公司的商業(yè)機(jī)密,以便日后你能坦然地和前老板相處。
決不要看不起舊同事
離職后我們大多都會(huì)遇到需要直接或間接與舊公司打交道的事。首先,我們與舊公司打交道時(shí)有幾個(gè)有利的方面,一是人頭熟,便于你找到合適的人解決不同的問題;二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼;三是彼此間的了解有利于相互理解、達(dá)成共識(shí)。但也有一些不利的方面,比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。那么,我們?cè)撛鯓雍团f公司打交道呢?
打交道時(shí)有理有節(jié),不卑不亢,決不要看不起舊公司的同事。無論怎樣,舊公司對(duì)你都有養(yǎng)育之恩,尊重舊同事就是尊重你自己。
經(jīng)常和舊公司及上司保持定期的聯(lián)系,可以交流行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài),也可以避免突然見面時(shí)的尷尬和突兀。
從我們工作的圈子和人員來看,行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的,因此彼此見面和交流的機(jī)會(huì)會(huì)很多,網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展更讓我們感到“世界越來越小了”,與舊公司保持良好的關(guān)系是十分必要的。
職場跳槽的技巧
1、思考后跳
正式企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格背景一般都有極為嚴(yán)格的要求,他們不喜歡經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)人事經(jīng)理表示,很多人跳槽是盲目的,沒有經(jīng)過深思熟慮,不了解市場需求情況。他們往往出于忠誠,改變主意,追求高薪或不準(zhǔn)確的定位。
所以在人才市場上,大多數(shù)人并非越跳越高,而是越跳越糟。
雖然跳槽在今天的職場中很常見,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己為什么要找新工作,三思而后行。
找出是因?yàn)樾愿癫缓椭C,還是因?yàn)榄h(huán)境因素或者人事問題。
任何工作都會(huì)有壓力。有時(shí)候一定要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)和適應(yīng)環(huán)境。我們不妨留在現(xiàn)在的工作中觀察一段時(shí)間,看看它是否適合你。
人才專家也建議跳槽者要充分了解準(zhǔn)備加入的行業(yè),避免盲目哄。
2、跳高的理想目標(biāo)
跳槽不僅僅是對(duì)高薪或高級(jí)職位的追求,更是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高,不僅僅是工資和職位,更重要的是,讓你的職業(yè)生涯步入高階。
每次跳槽,都要重新設(shè)定自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)。
如果你已經(jīng)下定決心換工作,不妨想想未來的職業(yè)發(fā)展道路,確立適合自己的方向,然后在此基礎(chǔ)上選擇新的工作。
當(dāng)你對(duì)未來感到猶豫時(shí),你可以向職業(yè)顧問求助,或者做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試,了解自己,準(zhǔn)確定位。
職場跳槽的注意事項(xiàng)
1、好計(jì)劃后再跳槽:我們最好做好計(jì)劃后再跳槽,不要沒有任何計(jì)劃隨意跳槽,那樣只會(huì)讓我們始終處于跳槽狀態(tài),一跳再跳,沒有明確的目標(biāo)。
2、不要讓公司的人知道:當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候,不要讓公司的人知道,如果公司的人知道,領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)知道,領(lǐng)導(dǎo)知道后會(huì)對(duì)我們有一些警惕,不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽:再次跳槽時(shí),盡量拿到新公司的offer后再選擇跳槽,不要不拿就跳,在發(fā)給你offer之前,都不算正式要你。
4、境不好的不要跳:跳槽也是有講究的,跳槽的公司如果環(huán)境不好的話,還是不要去比較好,這里的環(huán)境包括:工作氛圍,辦公環(huán)境等等。
5、不要為了工資而跳槽:跳槽的時(shí)候不要為了工資而跳槽。我們也需要關(guān)注企業(yè)實(shí)力和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),未來的良好發(fā)展可以帶來高薪。
跳槽的實(shí)用小技巧
1、整理好自己的求職資料
在求職上,資料整理是絕對(duì)不能馬虎的。求職的時(shí)候要注意公平,實(shí)事求是,保持自己的積極的形象,圍繞我是否是該職位,該企業(yè)合適的人選。從自己的履歷,經(jīng)驗(yàn)等方面詳細(xì)介紹,展現(xiàn)出自我能力。
2、能給企業(yè)帶來什么好處
應(yīng)聘企業(yè)很多hr要看你的價(jià)值所在,能給企業(yè)帶來什么。你要在求職面試的時(shí)候,展示出自己的強(qiáng)項(xiàng)來。有時(shí)候好的書面計(jì)劃,在緊要關(guān)頭也是好幫手。要把公司應(yīng)聘要求記下來,分析你在哪一點(diǎn)上市完全可以勝任,給企業(yè)帶來好處的。
3、做好隨時(shí)被別人挑毛病的準(zhǔn)備
面試的時(shí)候一些話題是很難回避的,如果問到自己不足或者有問題的地方的時(shí)候,你得想清楚該如何應(yīng)對(duì)。用最簡單的方法記錄下來,想想應(yīng)聘hr會(huì)提出哪些問題。然后簡短的記錄下來應(yīng)對(duì)方法,這些應(yīng)對(duì)方法能讓紅人們信服,考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的,這樣你可以成功攔截,為你自己加分。
4、在公司崗位上積累了哪些信息
在目前職位崗位上,你手上是有哪些信息,哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時(shí)候也是加分項(xiàng)。成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、手頭充足的資源是你必勝的資源。
5、準(zhǔn)備好面試
對(duì)方發(fā)來求職面試郵件,在面試的時(shí)候你可以復(fù)印一份,這樣確保你面試時(shí)間,面試地點(diǎn)以及面試崗位的準(zhǔn)確性。隨手翻閱自己準(zhǔn)備的面試資料,可以展示出自我修養(yǎng),給面試官留下一個(gè)良好印象。
跳槽的實(shí)用技巧
跳槽前需要考慮的問題
1、是否還有發(fā)展空間
當(dāng)你自認(rèn)在公司該做的努力都做過了,或許就是適合離職的時(shí)候。比方說,發(fā)現(xiàn)自己不再有機(jī)會(huì)和客戶交換名片,就是可以考慮離職的指標(biāo),因?yàn)檫@代表你不再有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新客戶,也等于不再有拓展人脈的空間。
在公司里已轉(zhuǎn)戰(zhàn)過各大部門、熟悉所有業(yè)務(wù),身經(jīng)百戰(zhàn),也累積了足夠的跳槽資本。因此,這個(gè)時(shí)候你若繼續(xù)留任,在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進(jìn)步空間。
2、了解自己,更要了解工作
有人認(rèn)為跳槽是“重新了解自己”的手段之一,這種心態(tài)其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。要知道若您已年過30歲,貿(mào)然辭職只會(huì)讓自己承受更大風(fēng)險(xiǎn)。邁入30歲后,你若還考慮跳槽,首要前提是找到自己的新目標(biāo),并確定新工作能讓你昔日的經(jīng)驗(yàn)有所發(fā)揮,在這個(gè)時(shí)候辭職才有價(jià)值。
3、人際失和,你可能有責(zé)任
若與上司、同事或下屬失和,必須認(rèn)清自己或許也得承擔(dān)部分責(zé)任。若習(xí)慣將一切過錯(cuò)推諉他人,認(rèn)為自己的不幸都是周遭的人造成的,那么不論換多少工作,同樣的情況只會(huì)一再發(fā)生。
若不幸上司就是個(gè)讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼,不妨先與人事部懇談,申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)其它部門。如果連這種機(jī)會(huì)也沒有,屆時(shí)再認(rèn)真考慮跳槽也不遲。
4、事先溝通,獲得家人的支持
遞出辭呈之前,不妨先試著與家人溝通,大家都贊成當(dāng)然最好,若無法達(dá)成共識(shí),可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險(xiǎn),遇到狀況時(shí)身邊若沒有人鼓勵(lì)和支持,精神上勢必得承擔(dān)更大的壓力。
5、年終獎(jiǎng)與職業(yè)發(fā)展的權(quán)衡
年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間多是農(nóng)歷年的歲末。此時(shí), 一些職場人在算計(jì)著今年能拿到多少年終獎(jiǎng)的同時(shí),也盤算著他們下一步的行動(dòng)計(jì)劃。然而,如今越來越多職場人卻難以準(zhǔn)時(shí)拿到年終獎(jiǎng)金。
員工跳槽的方法
1、向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來,這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開,但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
2、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專業(yè)的。
3、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會(huì)很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
5、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
6、堅(jiān)持到最后,做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非?少F的。我曾有過一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書,在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說再見,F(xiàn)在,她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。
7、保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
8、制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門,下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
9、清理你的電腦,不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話,影響太壞。
10、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。
想跳槽的辭職技巧
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的'性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期!敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識(shí)貨的老板,HR反而會(huì)覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
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