在新一年展開之際，結(jié)束不如意的工作，尋覓新發(fā)展，確實無可厚非，但過于盲目而自信，毫無準備地跳槽，卻必然會帶來無窮的后患。如何打響跳槽“預(yù)備役”，以提升跳槽的命中率，你仔細考慮過嗎？

    2月，是收獲與機遇并存的月份，剛領(lǐng)到了盼望已久的年終獎或雙薪，收入與內(nèi)心期望相符的人，會不作他想，繼續(xù)為單位死心塌地任勞任怨。一早就已經(jīng)做好跳槽打算的人，只等這一天，然后毫不留戀地離開，并把離開視為“解脫”，內(nèi)心對這個公司積壓已久的不滿，統(tǒng)統(tǒng)傾瀉而出，于是快刀斬亂麻，趁3月跳槽“黃金月”到來之前，未雨綢繆。

    ellan曾經(jīng)是朋友眼中最不安分的一員，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小異：公司待遇一般，給予的發(fā)揮空間有限，同事關(guān)系過于冷漠，而最新接觸到的公司一切都處于蓬勃向上的跡象，頂頭上司年青有為，對下屬照顧有加。而一旦跳槽之后，很快又會覺得，這家公司的上層經(jīng)常變動，總是要調(diào)整自己來適應(yīng)不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽時機首選。在過去的三年，她一直樂此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌發(fā)跳槽念頭卻尚未物色到合適的跳槽單位之前，被公司辭退。在告訴她被辭退的同時，上級對她說了這樣一番話：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的實力和能力，不要以為“人往高處走”同樣適合于能力低下并且對公司從沒歸宿感的職員。把你開除，絕不是公司要節(jié)省年終獎和雙薪，恰恰相反，公司不過是要把這些錢獎勵給更值得獎勵的員工。

    jolin也有過不少跳槽的經(jīng)歷，但最近的一份工作卻一直做得很順心，并且讓她有了長久呆下去的歸屬感�；仡欉^往的跳槽經(jīng)歷，她說，剛出來工作的時候，總是以為有更好的工作在前頭向自己招手，以為憑自己的能力一定能夠獲得更多，于是，總是在2~3月的跳槽高峰期，漁翁撒網(wǎng)式地找工作，在網(wǎng)上瀏覽海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是躍躍欲試�！叭ツ甑�2月，剛拿到公司發(fā)下來的年終獎，因為與同事關(guān)系長期緊張又得不到改善，當時只是想盡快離開，并沒有考慮過是否能夠在短期內(nèi)找到更好的工作。后來應(yīng)聘一家公司，他們所許諾的條件確實相當有吸引力，于是馬上決定去他們新成立的部門上班。沒想到上班還不到一個月，那個部門就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比較走運，沒有被辭掉，卻被調(diào)到一個專業(yè)不對口的部門，這個部門的主管并不熱衷于培養(yǎng)新人，我上班每天都無所事事，似乎隨時有被開除的可能，確實很后悔自己當時過于沖動的選擇，但一切已經(jīng)無法改變了。離開這家公司之后，我終于明白，跳槽并非提升自我的唯一途徑。在一家公司找到適合自己的位置，并恰當?shù)匕l(fā)揮所長，更容易找到自己的方向。當然，工作境況不如意，跳槽是理所當然的，但跳槽之前，最好考慮清楚，自己的能力、處境，是否能夠找到更適合自己的單位，是否會因為盲目自信而跌入跳槽的圈套，以致全盤皆輸。做好跳槽的預(yù)備工作，確實是必須的�！�

    跳槽前確實需要有一個自我冷靜的時期。要反復(fù)問自己是否真的決定放棄現(xiàn)在的工作，對現(xiàn)在的工作和想要的工作做一個預(yù)期效果比較。如果覺得確實沒有繼續(xù)下去的必要，那可以按部就班、不露聲色地開始準備離職前的各種工作，其中包括完善和現(xiàn)在公司同事的聯(lián)絡(luò)方式，也許將來你們就會有哪些方面的合作。希望你從以下兩位來自跳槽最活躍的行業(yè)的采訪人的訪談中能獲得相關(guān)的啟示！