提到職業(yè)生涯規(guī)劃必然離不開晉升和提高待遇兩個目標，即通過設(shè)定一個期限內(nèi)自己想達到的職位和待遇，并以此為參照，檢討自己是否按期實現(xiàn)了目標。比如說，一個大學(xué)生22歲畢業(yè)進入酒店當前臺接待，工資1500元左右，他想用三、四年時間達到5000元左右，也就是說要做到前廳部經(jīng)理或副經(jīng)理這個職位。差不一年要升一個級別，工資漲1000元才能做到。這種想法本身沒錯，但有點類似于在學(xué)校讀書的概念，即今年讀一年級，明年讀二年級，后年……企業(yè)的組織架構(gòu)是金字塔，通常在企業(yè)里（不僅是酒店）中、高級職位是越往上數(shù)量越少，升遷的速度是越往上越緩慢，升一個級別的難度不亞于從中學(xué)升到大學(xué)。而待遇的提升是與職位提升緊密相關(guān)的。于是大家就想到用跳槽來解決，在a酒店做一年員工，到b酒店做一年領(lǐng)班，到c酒店做一年主管，再到d酒店就做經(jīng)理了。老板們和人力資源部發(fā)現(xiàn)，不給員工規(guī)劃職業(yè)生涯還好，一規(guī)劃跳槽更多了。真讓人哭笑不得。不可否認，跳槽跳得好可以積累一定的資歷，但跳不好的話，也會停滯不前，甚至倒退。

    我發(fā)現(xiàn)大家在做職業(yè)生涯規(guī)劃時忽略一個要素，即“圈子”。這是一個非常寬泛的概念，簡單地說就是在你周圍認可你的能力和特長的人，他們可能是你的同事，你的上司，上司的上司，老板，以及你的客人。這些人就是我們的祖先幾千年來所說的“貴人”，圈子就是出產(chǎn)貴人的地方。

    他們對你接納與否，認可與否不但決定你能否保住現(xiàn)有崗位，還能在很大程度上影響你未來發(fā)展的進程。作為一名員工，無論新老，在酒店工作，你需要學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的對象是誰？或者說由誰來教你？肯定是圈子里的某個人，只有他們才愿意把有用的真本事教給你，讓你用較短的時間掌握崗位的核心技能。千萬別不以為然，換了是你，你會把看家本領(lǐng)教給一個你不認可的圈外人嗎？如果學(xué)不到看家本領(lǐng)，靠不斷地跳槽來積累資歷是事倍功半的。

    因此，當你選擇了一家在行業(yè)里還算是比較好的酒店后，不妨靜下心來，加入到這個酒店的“圈子”中，發(fā)現(xiàn)圈子里的領(lǐng)頭人物都有哪些人？或許是主管，或許是總監(jiān)，或許是總經(jīng)理，努力工作，爭取讓你的表現(xiàn)得到他們的贊賞，他們會給你意想不到的機會和驚喜的。

    隨著你職位的晉升，你也需要不斷地擴大和維系這個“圈子”，讓更多的'人認可你，接納你。你的機會一方面要靠自己的實力來爭取，另一方面也需要認可你的人來給予。他們會給你很多機會供你挑選，并不時地給你幫助，因為好的推薦人也是要負責(zé)到底的。

    說到這里，可能很多朋友還是不以為然，那么我請你有空看一下報紙上的招聘廣告，有多少五星級酒店（或大企業(yè)）是對外招聘總監(jiān)和總經(jīng)理的？即使有，也是做秀大于實質(zhì)。這些關(guān)鍵崗位基本上都是圈子內(nèi)的人推薦的，獵頭公司推薦的人其實也是圈內(nèi)的人。

    現(xiàn)在回過頭來看跳槽，如果跳槽是以犧牲原有圈子為代價，或者是會傷害原有圈子里面的人的情感，那你就要考慮考慮了。除非你有非常大的把握，能在新的地方建立或加入一個更大的圈子。

    關(guān)于個人的發(fā)展，我從來不提倡走捷徑，但我主張走得穩(wěn)。因為人人都有夢想，實現(xiàn)夢想需要行動，請你在做職業(yè)生涯規(guī)劃時，花點時間想一想除了專業(yè)能力和資歷之外，你的圈子在哪里？貴人只有圈子里才會有的。所以，當你進入社會時，當你還是員工時，就要著手考慮圈子的問題了。

    圈子是一個有點敏感，甚至有點尖銳的話題，但又是一個非常現(xiàn)實的問題，任何一個社會人、職業(yè)人都不可能回避得了。