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跳槽:警惕一步錯,步步錯
跳槽,幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷,合理的職業(yè)流動能讓企業(yè)在不同發(fā)展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁,讓更多職場人變得急功近利,越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益,企圖在最短的時間內實現人生的積累,這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應對求職者心理產生的影響非常大,稍不留神很可能導致整個職業(yè)生涯受到影響。
一步錯,步步錯的故事
ben是2007年工商管理專業(yè)的畢業(yè)生,因喜歡人力資源管理工作,畢業(yè)時為了找到專業(yè)對口的工作,他進入了某制造企業(yè)開始了他的hr從業(yè)歷程。由于公司管理混亂,人力資源部門的工作許多方面都做得不夠專業(yè),他希望自己能夠在hr各個模塊全面發(fā)展,于是2008年初他把老板炒了,跳到一家國際貨運企業(yè)做了招聘專員。跳槽之后沒多久,他發(fā)現該企業(yè)承諾的薪酬始終無法兌現,于是半年后他再一次跳槽到了另一家民營公司擔任培訓專員。但是由于受到金融危機影響,ben所在的民營公司在發(fā)展過程中遇到了諸多壓力,就在2008年春節(jié)前,該公司宣布破產,公司80余名員工一夜之間丟了工作,自認倒霉的ben無奈之下只得加入了金融危機下求職的大潮,但這次的跳槽卻沒有以前那么幸運。ben來咨詢之前,有過近百次求職失敗的痛苦記憶,三個月來找工作的經歷使他覺得身心俱疲!皼]想到一次不合適的跳槽會引發(fā)日后這么多次跳槽。”ben特別擔心頻繁跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響將越來越大,甚至形成更怕自己陷入一場惡性循環(huán)。
點評:
有些求職者只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化,結果與新公司的企業(yè)文化很難融合;有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業(yè),卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景,結果導致求職失。灰灿幸恍┣舐氄咭晃蹲非蟾咝,卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃,放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域,結果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時z彈”,企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此,當跳槽成了一種慣性,跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。
職場人士在隨性的跳槽過程中,一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢,不知道自己的職業(yè)定位在何處;二是因為沒有定位,在工作一段時間后,很容易對現有職業(yè)產生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下,多數人只想草草換一份工作,以解決目前的困擾。根據向陽生涯多年來對職場的研究,在目前的職場跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規(guī)劃好,或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說,客觀上導致的結果,必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。
頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強,還會伴隨強烈的危機感,接下來又被這種危機感所影響,導致自己對跳槽后的新職位沒有信心,爾后又進行新的跳槽,仿佛得了強迫癥一般,莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上,跳槽并不是我們的目的,只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位,充分考慮自己的內在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值,了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景,對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面了解,做到心中有數,充分做好準備再去應聘,這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多?傊,跳槽之前務必多作準備,讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽,這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。
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