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小心“世界百強”招聘陷阱
日前,一家自稱世界500強的某金融公司,一次開放近百個職位,薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是,類似的公司竟達七八家之多,清一色“世界500強”,不論用人標(biāo)準(zhǔn)還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn),此類公司招聘暗藏陷阱,面試流程中疑問頻出,急于求職的應(yīng)聘者切莫被“忽悠”。
疑點1初入公司承諾10萬年薪
“一經(jīng)錄用,即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游,還有封閉度假村式培訓(xùn)和asp等高級管理類課程;工作表現(xiàn)突出者,還可與高層總裁領(lǐng)導(dǎo)共進年度榮譽晚宴,享受10萬以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上,某家“500強”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽,集團資產(chǎn)總額高達上百億元,在世界范圍內(nèi)備受矚目”。形成鮮明對比的是,它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學(xué)歷,這不禁讓人覺得匪夷所思。
隨后,記者通過郵箱投遞了一份簡歷,僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是,該公司不僅通過手機短信通知,面試時間還安排在周六,地點也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理,一般招聘面試都由公司人事部親自致電應(yīng)聘者,在周一至周五的工作時間內(nèi)統(tǒng)一進行,記者回短信詢問后,該公司的工作人員表示:公司人事部一直在搬遷,以短信通知為準(zhǔn)。
疑點2“劍橋mba”一問三不知
按公司要求,記者準(zhǔn)時到達武寧路上的一幢大廈內(nèi)面試,此時已有二十余名應(yīng)屆生在會議室內(nèi)等候。記者問,是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書的復(fù)印件,接待小姐擺手拒絕,表示公司為方便應(yīng)屆生求職而簡化了流程。隨后,另一名工作人員向每位應(yīng)聘者收取了15元打印簡歷費。此時一名求職者嘀咕道:“在學(xué)校打印只要2毛,這里不是坑人嘛。”
等了約半小時,一名自稱公司高層的張經(jīng)理走進會議室,發(fā)表了一番慷慨激昂的演說,介紹自己當(dāng)年如何獨具慧眼選擇該公司,又如何奮斗晉升至高級業(yè)務(wù)主管……演說具很強的鼓動性,不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。
休息10分鐘后,另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經(jīng)驗”為名,對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學(xué)mba的monica,滔滔不絕地講述怎樣受公司器重,免費去國外培訓(xùn),話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑:“她不是在英國留學(xué)嗎?怎么說的明顯是美式英語啊!
演說結(jié)束后,記者找到monica咨詢,她表示有問必答?僧(dāng)被問及演說中提到的“asp課程”全稱為何時,她有些吞吞吐吐,接著記者又追問何謂acca、abe時,monica尷尬地表示要去見客戶,便揚長而去。
疑點3 三輪面試幾乎一人未涮
接下來,每位求職者被分到一份簡單的問卷,內(nèi)容就像網(wǎng)上常見的心理測試。據(jù)介紹,這是要對每個人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進行詳細考察,是公司精心設(shè)計的。做完在家里等候下一次的通知。
之后一周內(nèi),陸續(xù)又有兩次面試,分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區(qū)總裁”向應(yīng)聘者提問,都是簡單詢問學(xué)歷經(jīng)驗后,便表示很適合公司,整個流程順利得讓人難以置信。
最終,記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗”。再次來到公司報到時,發(fā)現(xiàn)會議室里等候的應(yīng)屆生原來有多少人,現(xiàn)在還是“原裝陣容”,幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言,原來公司對人才追求的所謂高標(biāo)準(zhǔn)就是“一個也不能少”。
“雖然你們應(yīng)聘的是部門經(jīng)理、行政主管,但公司認為,高層管理人員應(yīng)從基本的業(yè)務(wù)流程開始熟悉起來,每個新人都要從保險業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區(qū)總裁”崔先生向應(yīng)聘者們介紹道。崔總裁表示,要正式拿到主管的職位,需連續(xù)三個月四處推銷保險,達到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時,應(yīng)屆生們才恍然大悟,原來這家“500強”公司就是來找廉價保險業(yè)務(wù)員的,不少人當(dāng)即憤然退場。
提醒求職前預(yù)先做足“功課”
市勞動保障局職介專家提醒,求職者在決定應(yīng)聘前應(yīng)仔細查找該公司的有關(guān)資料(企業(yè)建立的時間、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等),了解崗位的詳細應(yīng)聘條件。應(yīng)聘時要積極調(diào)整求職心態(tài),不要只看重單位開出的優(yōu)厚待遇,避免被一時的誘惑所蒙騙。此外,求職者對應(yīng)聘過程中的疑點需提高警惕,單位通常不會出現(xiàn)人事部一直在搬遷就招聘員工的事情,對于求職者的簡歷一般也不會統(tǒng)一收費打印,如要統(tǒng)一的簡歷,企業(yè)往往會發(fā)放免費登記表供應(yīng)聘人員填寫。求職者如遇到皮包公司等情況,可撥打勞動保障熱線12333或向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。
調(diào)查“皮包公司”網(wǎng)上惹眾怒
記者事后在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn),相關(guān)的幾家“500強”公司早已臭名昭著,被列入網(wǎng)友自發(fā)編寫的求職黑名單。不少應(yīng)屆生表示:這些所謂的世界500強,不過是掛羊頭賣狗肉的皮包公司,或者是打著總公司旗號的當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)。他們在網(wǎng)上吹得天花亂墜,其實就是慫恿應(yīng)屆生去賣保險。
對于此類“500強”公司,不少吃過虧的應(yīng)屆生主動支招:“去從未聽過的公司面試前,先在百度上搜索一下,看看有無不良記錄;如果它自稱是500強的子公司,務(wù)必致電總公司去求證一下,看看是否確有其事;最重要的,是看看面試地點和官方網(wǎng)站上公布的公司地址是否一致,如若不同,八成沒好事!
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