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勞動(dòng)部門：警惕十大招聘陷阱
據(jù)哈市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員介紹，他們經(jīng)常接到打工者遭遇招聘陷阱的投訴，有的能夠查實(shí)，但有的因?yàn)闊o法找到證據(jù)，所以無法為打工者維權(quán)。在此，他們提醒打工者在找工作時(shí)一定要謹(jǐn)慎，并列舉了常見的十大招聘陷阱。
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)果招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此杳無音信。其實(shí)，這類型的企業(yè)多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，進(jìn)行所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘?jìng)麂N
傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。前去面試的應(yīng)聘者回來后都大呼上當(dāng)。原來，該公司要求他們購買一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是非法傳銷。
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度快，不少企業(yè)開始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。而可觀的招聘數(shù)量，可以制造出公司發(fā)展迅速求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說有家公司連員工工資都付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信嗎？這可不是笑話！這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。往往他們都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說是老伎倆了，但現(xiàn)在的斂財(cái)手段更加隱蔽了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當(dāng)天交300元（其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等）。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就不退了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)厚的工作對(duì)應(yīng)聘者充滿了誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱七：文字陷阱
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟事上都會(huì)這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會(huì)有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試，直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷售員的工作。有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍加工一下，就把銷售員變成了市場(chǎng)助理，輕松釣來大魚小魚一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引眾多求職者。于是，被錄用的人勤勤懇懇地工作，希望早點(diǎn)熬過三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱九：變相施壓
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規(guī)模招聘向在職員工施壓———不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來工作的人多著呢！
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益。他們不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財(cái)產(chǎn)和利益。
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