我不知道問(wèn)題出在哪里，我發(fā)了500份電子求職信，可是回復(fù)只有1%。即使有面試，也是基本專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。對(duì)這種情況，我懷疑網(wǎng)絡(luò)有問(wèn)題。聽(tīng)別人說(shuō)，招聘公司對(duì)應(yīng)聘的電子郵件不太看，奇怪的是他們不看又為何留應(yīng)聘信箱呢？我不太去人才市場(chǎng)，而看重媒體上的招聘信息。你想，媒體上一個(gè)小小的招聘廣告要好幾千元廣告費(fèi)，人才市場(chǎng)，一個(gè)攤位才700元。我也不找獵頭，因?yàn)閭�(gè)別野獵頭帶壞了市場(chǎng)。我找工作就是靠電子郵件。我以為投得越多，機(jī)會(huì)就越多。但令人困惑的是：為什么電子郵件回復(fù)率這么低？我是百思不得其解，盼高手解盤(pán)…… 原因有很多，主要是以下幾個(gè)方面：
    1、你個(gè)人條件不符合；
    2、單位接受的簡(jiǎn)歷太多，有的不看就刪除了；
    3、網(wǎng)絡(luò)原因，也許你的郵件單位根本沒(méi)有收到；
    4、垃圾郵件太多，單位基本不看就統(tǒng)統(tǒng)刪除了；
    5、一些單位是有人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備的，除非你的簡(jiǎn)歷很出色，他們才會(huì)考慮。
     我總共從郵局發(fā)了17份簡(jiǎn)歷，就收到了9個(gè)面試通知，都是外企的。都是用電子郵件通知我的哦，而且沒(méi)有一個(gè)是騙子。我認(rèn)為簡(jiǎn)歷要做的簡(jiǎn)潔和新穎，這很重要。 我公司招人的時(shí)候，每天電子郵件很多，來(lái)不及看，經(jīng)常會(huì)在中間抽出一些來(lái)約面試，基本上就夠了，所以有些電子郵件根本就沒(méi)打開(kāi)，或打開(kāi)后發(fā)覺(jué)一般，并沒(méi)有特別突出的地方，就放置一邊留待備用了。
    點(diǎn)評(píng)：由于網(wǎng)上人才市場(chǎng)起步不久，還不規(guī)范，所以網(wǎng)上求職成功率還不高。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查，網(wǎng)上求職的成功率大約只有7%，比傳統(tǒng)人才交流會(huì)成功率還低。 要提高網(wǎng)上應(yīng)聘的成功率，應(yīng)當(dāng)從以下三方面注意：
     首先要了解發(fā)出的求職信是否能到達(dá)招聘單位。這是因?yàn)�，每個(gè)e-mail信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時(shí)下載或刪除部分信息、騰空信箱，應(yīng)聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。
    其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對(duì)口”，必須認(rèn)真對(duì)待每一份投遞出去的簡(jiǎn)歷，不能因?yàn)榫W(wǎng)上求職便宜、方便，就輕率地對(duì)待，隨意copy或轉(zhuǎn)發(fā)。
    再次要根據(jù)網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)寫(xiě)好求職信，求職者應(yīng)該在自薦信中盡量表達(dá)自己對(duì)這份工作的熱情和渴望，強(qiáng)調(diào)自己可以勝任。網(wǎng)上的求職信用詞要講究，不卑不亢，言簡(jiǎn)意賅，對(duì)方對(duì)你寫(xiě)的東西有興趣，就會(huì)有興趣見(jiàn)你這個(gè)人，你才會(huì)有面試機(jī)會(huì)。
     由于限于個(gè)人條件，網(wǎng)上求職信不可能十分完美，因此可以用網(wǎng)上、網(wǎng)下結(jié)合的辦法提高求職成功率。比如在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，還可以以郵寄方式投遞個(gè)人照片及自薦信，加深用人單位對(duì)你的印象。