傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會(huì)，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)后改頭換面，開始在網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺(tái)。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。
　　　根據(jù)艾瑞市場(chǎng)咨詢（iresearch）最新推出的《2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(zhǎng)到16.9億元人民幣，平均增長(zhǎng)率為73.9%.
　　另外，也有調(diào)查顯示，2004年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過(guò)招聘會(huì)求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的占13%，通過(guò)熟人介紹和中介機(jī)構(gòu)的分別占5%和3%.值得一提的是，隨著學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的占23%.
　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集
　　在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明：
　　1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會(huì)。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們豐富自己的人才庫(kù)。
　　2、校園bbs：對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園bbs也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的bbs都設(shè)有招聘專區(qū)。
　　特別提示：相對(duì)于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站bbs上的信息相對(duì)更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對(duì)在校學(xué)生，對(duì)于社會(huì)人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。
　　3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。
　　特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。
　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。
　　求職是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)�，F(xiàn)在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì)經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì)。比如最近一段時(shí)間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報(bào)端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國(guó)各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運(yùn)用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
　　 二、網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的制作及投遞
　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
　�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)
　　1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
　　簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的`需求相符合。
　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
　　2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
　　給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
　　3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來(lái)。
　　4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
　　上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
　　工作經(jīng)驗(yàn)是核心
　　人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過(guò)往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
　　“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
　　人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而避免使用一些空洞老套的話。
　　專業(yè)技能要具體
　　如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬(wàn)元增加到每月1800萬(wàn)元�！�
　　留下多種聯(lián)系方式
　　如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
　　 簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范
　　當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
　　英文簡(jiǎn)歷別忘了
　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
　　經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
　　最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
　�。ǘ�）投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
　　有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
　　第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
　　直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
　　忌向一單位申請(qǐng)多職 在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
　　“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷 當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
　　按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
　　三、網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御
　　網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來(lái)越重要，但其中的社會(huì)問(wèn)題也跟著隨之而來(lái)。很多公司或不法分子常常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
　　1、選擇網(wǎng)站關(guān)
　　即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、e-mail、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
　　2、簡(jiǎn)歷填寫關(guān)
　　網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細(xì)情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。
　　3、信息鑒別關(guān)　
　有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒(méi)有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
　　4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)
　　對(duì)待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問(wèn)電話）不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
　　5、面試防御關(guān)
　　首先，注意面試場(chǎng)地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒(méi)有詳細(xì)了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì)更麻煩。
　　另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細(xì)地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。