“弦外之音”，也就是人們俗說的“話里有話”，已經(jīng)頻繁地出現(xiàn)日常生活的各種場合。人們借“話外音”進(jìn)行幽默調(diào)侃、諷刺發(fā)泄、批評(píng)鼓勵(lì)、摸底打探……而作為日常生活的一部分，職場生活也必不能脫俗。近日，前程無憂針對(duì)職場“話外音”現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在近1400名受訪者中，超過九成的人曾使用或遭遇過“話外音”現(xiàn)象。顯然，“話外音”現(xiàn)象在職場中很普遍，“話外音”儼然已成為職場人際溝通的必備技能之一。

當(dāng)然，作為一種人際溝通方式，“接收”話外音的重要性絲毫不遜于話外音的“制造”，尤其是在職場上。理由很簡單：若你意會(huì)不出或意會(huì)錯(cuò)別人帶有隱含意的語言，輕則會(huì)把別人的鼓勵(lì)當(dāng)批評(píng)；把別人的嘲諷當(dāng)作“補(bǔ)藥”；重則會(huì)把錯(cuò)的事認(rèn)為是對(duì)的，對(duì)的事反認(rèn)為是錯(cuò)誤的，從而直接影響你對(duì)事物或人的判斷。這種情形特別容易出現(xiàn)在一些職場菜鳥們的身上，據(jù)本次調(diào)查顯示，僅有27.2%的職場新人認(rèn)為自己完全能聽懂出現(xiàn)在職場的“話外音”，余下的近73%職場新人經(jīng)常對(duì)前輩們的“話外音”摸不著頭腦。

在被問及你經(jīng)常遭遇哪類人的“話外音”時(shí)候，有60%的職場人選擇了“同事”選項(xiàng)，而選擇經(jīng)常遭遇老板話外音的人也超過三成，達(dá)到32.1%，遭遇的“客戶話外音”的比例最低，為7.9%。不少職場人表示，真要學(xué)會(huì)聽懂“話外音”，付點(diǎn)“學(xué)費(fèi)”或吃點(diǎn)“虧”會(huì)是最直接的方式。

老板話外音：一定要聽明白

robbi 市場策劃 不虧待我是因?yàn)榕囵B(yǎng)我?

我的公司是一家小型企業(yè)，公司的員工常常要身背數(shù)職。工作1 年多來，很少有準(zhǔn)時(shí)下班的時(shí)候。今年年初，老板找我單獨(dú)談了一次話，起初他先把公司未來幾年的發(fā)展和規(guī)劃描繪了一下，還把一些預(yù)算和公司贏利都和我透露了。而后，又把我大大地表揚(yáng)了番，我以為漲薪的日子來臨了。可是，整個(gè)談話結(jié)束也沒有出現(xiàn)這樣的“苗頭”，最后只是拋了句：“小羅啊，公司不會(huì)虧待你的，要好好努力哦”。當(dāng)時(shí)，我心中喜憂參半，雖然目前加薪還沒落實(shí)，但總算還有盼頭，說不定再過段時(shí)日升職也不是沒可能。就這樣，我又拼命的干了大半年，直到覺察到老板對(duì)那些因不堪工作重負(fù)而跳槽員工的態(tài)度，我頓時(shí)覺悟了，他那句話的真正意思是：“你們這些人都是靠公司培養(yǎng)的，已經(jīng)待你們不薄，要加薪?jīng)]門！要走就是叛徒！”而資歷還淺的我，對(duì)這一切只能選擇默默承受，再也沒有工作的激情。

波波 技術(shù)人員 老板的提問，注意“別有用心”

    由于和老板私交甚好，有一次他特意安排我和他一起去美國出差。但當(dāng)時(shí)想與老板同去的人很多，一時(shí)間這件事被大家談?wù)摰煤軣崃�。考慮到影響的問題，老板當(dāng)著大伙的面先問了我一句：“小波，你的英語很不錯(cuò)吧？”可能當(dāng)時(shí)也沒考慮太多，老老實(shí)實(shí)地回了句：“我的英語很差啊”，話剛從嘴里溜出，我身邊的同事便舉手自薦，忙說自己英語還不錯(cuò)。忽然間，我就覺得自己做了件傻事：“老板只是給你一個(gè)去的機(jī)會(huì)。只管點(diǎn)頭不就好了，這下把機(jī)會(huì)拱手相讓�！惫�不其然，那位自薦的同事順利去了美國公干，而我知道，當(dāng)時(shí)在場的幾個(gè)英語都“不咋地”。

   
    有些“話外音”聽不懂也無妨

    jenny hr 他們不是真的喜歡我家寶寶

    去年，我生了孩子，年初產(chǎn)假期滿后回來上班。或許是因?yàn)閯偵�完寶寶的緣故，每次和同事聊天總�?huì)以自己的孩子為話題，三句話不離自己的寶貝。起初大家都還和我聊上一陣，時(shí)間長了，大家也覺得沒興趣，于是有人會(huì)說“你家寶寶真是你的心頭肉呀”、“沒想到你做媽媽了真的就以寶寶為中心了” 、“你所有心思都在寶寶身上了”這類略帶敷衍的話。當(dāng)時(shí)，我還就是聽不懂大家的“話外音”，還真的以為大家認(rèn)同我，喜歡我家寶寶，所以還是樂此不疲的見人就說寶寶，以至于大家每次聊天的時(shí)候看到我過來，似乎都有意躲著我。而當(dāng)我工作上有點(diǎn)小失誤，或者有事偶爾遲到，同事就會(huì)拿我的開玩笑，還有意無意的說：人家可是專心帶孩子的人。”令我哭笑不得。

    mini 行政部員工 夸你漂亮別當(dāng)“補(bǔ)藥”吃

    記得剛上班之時(shí)，為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好印象，每次上班前都要精心打扮自己，認(rèn)為這樣是對(duì)別人的尊重也會(huì)提高自己的自信，可是一段時(shí)間后卻有同事對(duì)我說“你穿衣服很挺正式嘛，哪像我們，都隨便穿穿。”、“你個(gè)子這么高呀，呦，還穿高跟鞋呢，顯得更高了呀”、“小姑娘嘛，年輕，有打扮的資本……”。起初真以為是對(duì)自己的夸獎(jiǎng)，可時(shí)間一長越來越覺得這種“夸獎(jiǎng)”有些陰陽怪氣，再一觀察，那些夸獎(jiǎng)過我的同事都漸漸疏遠(yuǎn)了。才明白自己稍顯“高調(diào)”的做法讓她們的內(nèi)心不平衡，所以“話里有話”也就正常了。

    jacky 銷售經(jīng)理 言不由衷的贊揚(yáng)

    我和a君是大學(xué)同學(xué)，巧合的很，我和他一同進(jìn)入這家企業(yè)工作�？赡苁菣C(jī)遇的關(guān)系，我在短短的半年內(nèi)成功談了幾筆大定單，老板對(duì)我刮目相看有意重點(diǎn)培養(yǎng)我，并在年終考核時(shí)，承諾來年會(huì)給我升職。當(dāng)時(shí)我也沒想很多，把這個(gè)好消息和周圍幾個(gè)關(guān)系比較好的同事分享了一下，a君當(dāng)時(shí)面帶笑容地拍了拍我的肩膀說：“真為你開心啊，記得我們是一起進(jìn)公司，你這么快就升職了！”而后我發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常和別的同事在背地里談?wù)撐�，時(shí)常表露一些“我的成功只是偶然，對(duì)他來說不公平”的言論。終于明白，他當(dāng)時(shí)的贊揚(yáng)其實(shí)話里有話，諷刺味很濃。

        聽懂客戶“話外音”有助于工作順利進(jìn)行

    eileen 市場 細(xì)節(jié)之中悟出話外音

    作為公司市場部的員工，時(shí)常要對(duì)一些新近需要開拓的客戶我們時(shí)常會(huì)送一些禮品給對(duì)方客戶的代表。有一次就碰到個(gè)很難纏的客戶，幾經(jīng)推敲，決定送一瓶香水給對(duì)方，誰知?jiǎng)偧某龅臇|西對(duì)方就給退了回來并發(fā)了封郵件給我說：“謝謝你的東西，但不太適合我�！逼鸪跷乙詾閷�(duì)方可能不習(xí)慣受禮這種形式，眼看客戶就要黃了，誰知其私下里群發(fā)了一封關(guān)于賽車的郵件�？此茻o意我卻心領(lǐng)神會(huì)，立即選購了一輛賽車模型送給對(duì)方，對(duì)方果然欣喜的接受了，而這家客戶也順利搞定。

   
    專家提醒：

    職場新人，對(duì)企業(yè)的一些內(nèi)外部運(yùn)作制度都很生疏，硬要新人聽懂“話外音”自然不太現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，每個(gè)人對(duì)語言用意的敏感度不一樣，這其實(shí)就牽扯出個(gè)人的情商問題，而這也不是一朝一夕能磨練出的。在判斷職場“話外音”的時(shí)候，需要緊密結(jié)合職場與個(gè)人對(duì)語言的領(lǐng)悟，才能客觀真實(shí)的體會(huì)出另一方的意圖。

   正因?yàn)樵诼殘鲋形覀兊睦习�、上司、同事、合作伙伴以及周遭的環(huán)境相對(duì)比較固定，在這樣相對(duì)固定的環(huán)境下，聽懂話外音才顯得格外重要，而通過對(duì)個(gè)人一些性格、興趣、習(xí)慣、環(huán)境因素一定時(shí)間的觀察，也使得每個(gè)人的“話外音”有跡可尋；多考慮事物的另一面，多進(jìn)行換位思考，事情可能就會(huì)變的明朗一些。記住，凡事都事出有因，“話外音”也不例外。

    我們可把職業(yè)“話外音”看的更廣泛一些，一個(gè)舉動(dòng)一個(gè)表情都可以成為“話外音“的一部分。“話外音”也并非都是惡意的，都是拐了彎罵人。細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)者、職場前輩會(huì)利用“話外音”達(dá)到指導(dǎo)卻又不“傷害”對(duì)方的完美的效果。“聽”職場“話外音”，是對(duì)自己職場情商高低的一次小測試，是今后自己游刃在職場人際交往的墊腳石。表面上的能否聽懂、看懂、讀懂絕非關(guān)鍵，重要的是自己在每一次的經(jīng)歷、嘗試判斷之后，能細(xì)膩地進(jìn)行分析與總結(jié)，所謂“吃一塹長一智”，多留個(gè)“心眼”。當(dāng)漸漸形成這種思維模式之后，“聽”懂“話外音”將成為一種本能與習(xí)慣，自己的職場情商也進(jìn)一步提升。而那時(shí)候的新問題可能會(huì)是如何屏蔽那些僅僅影響情緒的“話外音”了。