和劉先生相比，程先生的情況更“慘”——他不但沒敢申請(qǐng)過年假，在今年10月份的3～8號(hào)的黃金周期間，他還被安排加班。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在國(guó)慶及中秋四天法定假日期間安排員工加班，需要支付員工3倍工資。但程先生則表示，已經(jīng)多年沒有休過年假，也沒有拿過加班工資，更別說3倍的了。他甚至擔(dān)心：“5號(hào)那天值班因?yàn)槎萝囘t到了，加班費(fèi)不敢指望，只要不扣錢就謝天謝地了�！�

程先生說，這個(gè)長(zhǎng)假只能算是“短假”甚至是“無假”。他自己身邊的親友與他情況大致相仿，在就業(yè)壓力日益增大的今天，能徹底放松享受八天假期的市民并非多數(shù)，更不要提休帶薪的年假了。有一次他問老板帶薪年休假的事，老板將他數(shù)落了一通：“我發(fā)給你工資就不錯(cuò)了，要想帶薪休假，你去別的地方找工作吧！”有假卻不能休，程先生戲稱這種情況是繼“被就業(yè)”“被增長(zhǎng)”后，再次“被全勤”了。他說：“不說小作坊與私企員工的休假權(quán)無法保證,就是很多白領(lǐng)階層也未必敢找老板要假期。帶薪年休假雖然很令人向往,但是能跟脆弱的飯碗比嗎?”

專家提醒：

我國(guó)在勞動(dòng)保障方面的法律還是比較完善的，但每個(gè)企業(yè)在落實(shí)的時(shí)候卻出現(xiàn)了不同的情況�，F(xiàn)代人緊張的工作壓力以及不同單位對(duì)帶薪休假制度執(zhí)行的不明朗，讓多數(shù)人沒時(shí)間或不敢來安排休假。勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害時(shí)，完全可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但由于勞資雙方事實(shí)地位的不對(duì)等，勞動(dòng)者在職的時(shí)候往往不會(huì)甚至不敢對(duì)此提出異議，通常是離職以后與單位發(fā)生糾紛進(jìn)而“翻起舊賬”�！斑@時(shí)候想要對(duì)基本加班事實(shí)等方面進(jìn)行舉證并不容易。 ”

勞動(dòng)者要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，一方面要及時(shí)維權(quán)，另一方面也要注意保留證據(jù)，即使暫時(shí)不方便舉報(bào)，也可以為以后維權(quán)做好準(zhǔn)備。
帶薪年休假移到來年休

如果能有年休假，你希望在幾月實(shí)行？這個(gè)問題，相信一半以上的人會(huì)選擇在下半年，陳鑫也是如此。他覺得在10月和11月這兩個(gè)月，無論氣候環(huán)境都特別適合。另外，現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)壓力大，大家希望能把有限的休假時(shí)間留到最后，以備不時(shí)之需。

進(jìn)入職場(chǎng)兩年的陳鑫今年有5天的年假，他想放到年底來休�？墒怯羞@樣想法的人很多，等他向領(lǐng)導(dǎo)提出休假的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)顯得非常為難：咱們部門已經(jīng)有4個(gè)人提出年底休假了，我批準(zhǔn)誰好呢？你們?yōu)槭裁床诲e(cuò)開時(shí)間呢？陳鑫無奈只好放棄休假，但卻心有不甘。他想知道能否把假期放到來年休。

北京某副處級(jí)干部霍先生也有同樣的問題，自己工作20余年，早些年就期盼著帶薪年休假制度的出臺(tái)。但制度施行后，自己卻一直沒有機(jī)會(huì)享受。2008年以來，霍先生所處的行業(yè)，經(jīng)歷國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)動(dòng)蕩、自然災(zāi)害、奧運(yùn)會(huì)安保問題以及金融危機(jī)等，全局機(jī)關(guān)干部加班加點(diǎn)，沒人敢提帶薪年休假的事。

專家提醒：

受金融危機(jī)的影響，就業(yè)相對(duì)困難，企業(yè)壓力也比較大，職工對(duì)帶薪休假期望值不高。但是也不要隨意放棄年假。據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，雖然員工年休假一般不跨年度安排，但是單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。而且，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

另外，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有一條明確規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

目前職場(chǎng)人士比較關(guān)注的有關(guān)帶薪年休假問題的解答

1.什么人享有帶薪年休假？能休多少天 ？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.勞動(dòng)合同約定的休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該按照哪一個(gè)執(zhí)行？

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

3.什么員工不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.如果年假跨年節(jié)或周六周日，是否也計(jì)入帶薪年假的假期天數(shù)？

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

5.員工享受年休假期間，企業(yè)能否按天數(shù)扣減員工薪水？不休假單位是否有獎(jiǎng)勵(lì)？

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

6.勞務(wù)派遣工有沒有帶薪年假？

勞務(wù)派遣單位的職工也享受年休假。但是，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。