求職，展現(xiàn)真我不容易

　  求職季節(jié)，由于各行業(yè)的特性不同，對(duì)應(yīng)聘者的性格要求也不同，各類測(cè)試在招聘季節(jié)讓畢業(yè)生應(yīng)接不暇。在求職人數(shù)多、信息不對(duì)稱的情況下，性格測(cè)試因能幫助企業(yè)快速了解學(xué)生而被廣泛采用。大四學(xué)生小李同學(xué)向4家公司投了簡(jiǎn)歷，其中3家在筆試時(shí)都要求其進(jìn)行性格測(cè)試。

　　畢業(yè)大學(xué)生幾乎都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測(cè)試。但是對(duì)待它，不少同學(xué)似乎并不買賬，他們形容這類測(cè)試問(wèn)卷冗長(zhǎng)、題目雜亂，題目讓他們不是一眼看穿就是不明就里，不少同學(xué)甚至還對(duì)測(cè)試的準(zhǔn)確性和必要性產(chǎn)生了懷疑。

　　求職者的煩惱

　　煩惱一：題目太多，吃力

　　畢業(yè)生對(duì)這類測(cè)試的感覺(jué)，從最初的新鮮變成了厭煩,性格測(cè)試題少則兩頁(yè)，多則四五頁(yè)，每次填寫(xiě)都很耗時(shí)耗力。據(jù)介紹，某家咨詢公司筆試時(shí)填寫(xiě)的性格測(cè)試題多達(dá)108道，為了填完這份測(cè)試，每個(gè)同學(xué)都需要花費(fèi)50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來(lái)，求職的大學(xué)生稱如果每家企業(yè)都這么做，就實(shí)在太吃力了。

　　煩惱二：重復(fù)答題，無(wú)聊

　　與此同時(shí)，讓李同學(xué)備感無(wú)聊的是重復(fù)做題。他舉例說(shuō),前一家企業(yè)的題目問(wèn)“你在同學(xué)心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個(gè)方式，設(shè)計(jì)一種情境,然后問(wèn)“大家對(duì)你的印象如何”，據(jù)說(shuō)，這類重復(fù)不僅在幾家公司的測(cè)試題中屢次出現(xiàn)，在同一張?jiān)嚲碇幸部赡苡龅酵�一題目。

　　煩惱三：意圖明顯，沒(méi)用

　　讓測(cè)試同學(xué)感覺(jué)多此一舉的另一個(gè)原因還在于——測(cè)試題過(guò)于簡(jiǎn)單，被測(cè)者對(duì)其意圖幾乎一眼能看穿。

　　據(jù)做過(guò)測(cè)試的同學(xué)總結(jié)，測(cè)試題幾乎都是考察學(xué)生的創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力等等，而那些題考察的是哪個(gè)方向，做題同學(xué)非常容易察覺(jué)。行政管理系的羅同學(xué)就評(píng)價(jià)說(shuō)：“我要應(yīng)聘，就必須揣測(cè)用人單位的心理，站在公司的角度來(lái)決定我該怎樣填題。比如說(shuō)，我要應(yīng)聘營(yíng)銷策劃師的職位，那我面對(duì)‘你在別人眼中是一個(gè)什么樣的人’的問(wèn)題時(shí)，肯定會(huì)選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項(xiàng)。”而對(duì)于測(cè)試最后所反映出來(lái)的結(jié)果，羅同學(xué)也抱懷疑態(tài)度：“說(shuō)實(shí)話，我覺(jué)得測(cè)試并不能反映出我的性格，因?yàn)槲叶�得如何投其所好�！?/font>