招聘陷阱(1)：實(shí)質(zhì)為人員儲備

　　有些求職者在職業(yè)介紹市場中找到滿意的招聘信息，開好面試單后精心準(zhǔn)備。但到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句“等通知”，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實(shí)這些單位要招聘的崗位并不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準(zhǔn)備儲備一些人員，作為替補(bǔ)。在這類招聘信息中，要求應(yīng)聘者郵寄個人簡歷較為突出。 
　　招聘陷阱(2)：實(shí)質(zhì)為招聘傳銷

　　傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業(yè)介紹市場中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當(dāng)：其單位要求應(yīng)聘者購買一定數(shù)量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷售出去，即電話接線員。 

　　招聘陷阱(3)：實(shí)質(zhì)為聚財辦公司

　　有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設(shè)備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。

　　招聘陷阱(4)：實(shí)質(zhì)為“廣告作用”

　　由于在公益性職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，企業(yè)無需支付任何費(fèi)用，所以，有些企業(yè)利用這個網(wǎng)絡(luò)平臺作免費(fèi)廣告。企業(yè)為了長期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有計(jì)劃地、分批分步進(jìn)行流動，夸大招用數(shù)量，說是招10人，其實(shí)可能只招1人，而且延長招聘時間。

　　招聘陷阱(5)：實(shí)質(zhì)為施壓在職人員

　　一些勞動強(qiáng)度大、時常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點(diǎn)往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進(jìn)來。

　　招聘陷阱(6)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)

　　如果說有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實(shí)。原來，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時免遭破產(chǎn)。

　　招聘陷阱(7)：“巧”辦務(wù)工證

　　在職業(yè)介紹市場網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實(shí)這類招聘信息大多不實(shí)，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因?yàn)檫@些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務(wù)工證。

　　招聘陷阱(9)：崗位騙招

　　有些單位說是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險業(yè)務(wù)說成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶管理員等。 

　　招聘陷阱(9)：崗位騙招

　　有些單位說是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險業(yè)務(wù)說成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶管理員等。 

　　招聘陷阱(10)：試用陷阱

　　一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因?yàn)檫@些企業(yè)在招聘時設(shè)置了試用期工資、福利待遇和正式錄用后的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓(xùn)費(fèi)，如果以企業(yè)支付的報酬和收取的培訓(xùn)費(fèi)相抵，結(jié)果很明顯，招用求職者的代價是很小的，企業(yè)是不會讓這部分員工成為正式合同制員工的。

　　招聘陷阱(11)：招聘先交錢

　　國家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，切記!遇到收取費(fèi)用的公司，就趁早走人吧。

　　還有，小的中介機(jī)構(gòu)都不可信的，任其說的天花亂墜。

　　招聘陷阱(12)：警惕街頭招聘假廣告

　　假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單張時一般不會寫明單位名稱，而只有模糊的出現(xiàn)“本部門”等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假廣告所招聘的多為文員、跟單員等較簡單的工種，以擴(kuò)大“受騙面”。面試時，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢而丟了一份“好工作”，于是讓騙子一次次得逞。 

　　招工騙子花樣雖多，但絕非無跡可尋，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)“馬腳”。求職者應(yīng)多點(diǎn)關(guān)注勞動法規(guī)、相關(guān)媒體報道，提高自我保護(hù)意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機(jī)會便會大大減少。

　　招聘陷阱(13)：警惕“高薪誠聘”

　　“高薪誠聘，年薪x x萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”……翻開報紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發(fā)熱，由于空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。 

　　薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老板會給你一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時多半會給你“一刀“，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費(fèi)，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認(rèn)倒霉。 

　　押金貓膩 一些私企在招聘時往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風(fēng)險金（實(shí)際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達(dá)到其條件比登天還難，二來解釋權(quán)歸老板，砧板上的肉怎抵得過老板那把利刃。 

　　試用貓膩 多私企都規(guī)定員工有3－6個月的試用期，轉(zhuǎn)正后待遇可大幅上升，可最后“試用”多變?yōu)椤皩?shí)用”，將你淪為“義務(wù)工”，一旦試用結(jié)束便炒你魷魚。 

　　崗位貓膩 “說是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報”，“崗位是財務(wù)，工作在車間”，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺上當(dāng)，再想吐掉就沒那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。 

　　福利貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費(fèi)培訓(xùn)、每天工作8小時、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多限定，要想實(shí)現(xiàn)，比登天還難。