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職場英語:外企求職究竟難在哪

時(shí)間:2021-03-19 10:03:37 求職英語 我要投稿

職場英語:外企求職究竟難在哪

  很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里?除了工作能力和語言方面的欠缺,東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同,因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。
  行為與表達(dá)方式的差異
  東方文化中,與人談話時(shí)一般不直視對方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí),一般不直視,以示尊敬。而在西方文化中,最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛,不東張西望。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中,談話人眼睛長久凝視地面會(huì)給人一種不可靠,似乎在試圖遮掩什么的感覺。
  東方文化往往讓人表現(xiàn)的`謙遜好學(xué),所以很多朋友面試時(shí)比較被動(dòng),回答問題時(shí)往往用簡單 “Yes” 或“No”,擔(dān)心說得多了,給人的印象不好。其實(shí)在外企面試的時(shí)候,簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題,一般來說,應(yīng)試者對每個(gè)問題的回答最好用三到五句話。
  在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候,可以適當(dāng)延長回答。但也要注意不要長篇大論,描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。
  價(jià)值觀念的差異
  東方的價(jià)值觀念中,面試回答如:“我剛畢業(yè),沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),我非常感激。至于工資多少,我并不在意!笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮稹6谖鞣竭壿嬛,公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人,而不是一個(gè)對工作職位毫無要求的人。
  針對不同崗位的要求,準(zhǔn)備相關(guān)問題時(shí)非常必要的,也正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)聘者報(bào)出一個(gè)自己薪酬期望,也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。
  面試的儀表
  我們中的有些人,尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢,這在面試中是個(gè)大忌;瘖y的話一定要化淡妝,杜絕太時(shí)髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔,發(fā)型簡單整潔。
  面試的心態(tài)
  面試時(shí)應(yīng)避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個(gè)和自己個(gè)性不同的“角色”,而應(yīng)當(dāng)做好自己,把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方。
  應(yīng)對問題時(shí)一定要實(shí)事求是,如果面試官問到的某些問題自己不知道答案,就不要貿(mào)然應(yīng)對,而最好請面試官重復(fù)或解釋問題,若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn)。
  面試時(shí)緊張的心理非常正常,不能回答所有面試問題也不是少見的情況,只要保持情緒平衡,認(rèn)真坦誠的應(yīng)對,總能贏得面試官的好感和不低的印象分。
  最后,面試前,我們應(yīng)該對所申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解。這不僅是一個(gè)可以讓自己有了充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具,也是一個(gè)向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會(huì)。
  有條件的話我們可以準(zhǔn)備一到兩個(gè)有關(guān)公司運(yùn)營方面的小問題,讓公司感覺到你已經(jīng)從他們的著眼點(diǎn)出發(fā),對公司業(yè)務(wù)有了一定程度的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的見解。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣,這也是所有公司都最看重的一點(diǎn)。

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