海歸求職之成敗種種

　　當(dāng)初，走出國(guó)門(mén)時(shí)，躊躇滿志，遙想日后回國(guó)時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)。

　　如今，風(fēng)塵仆仆回國(guó)來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)求職的道路并不平坦。

　　晨報(bào)人才周刊走近幾位海歸，傾聽(tīng)他們的求職故事。不論成功失敗，對(duì)于正在同樣經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，或者將要經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程的人來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都值得借鑒。

　　失敗 案例

　　主人公：小美留學(xué)國(guó)家：新西蘭留學(xué)專(zhuān)業(yè)：工商管理碩士

　　小美2年前大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久就去了新西蘭攻讀工商管理碩士，如今學(xué)成歸來(lái)，卻為找工作犯起愁來(lái)。

　　“剛回國(guó)時(shí)，我給自己訂了找工作的‘三不政策’：非跨國(guó)大企業(yè)不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；工作地非市區(qū)不去�！笨山�(jīng)過(guò)幾次面試之后，她才發(fā)現(xiàn)海歸不那么吃香了�！扒皫滋煳沂盏揭徊块T(mén)主管職位的面試通知，雖說(shuō)月薪3000元低于我的心理價(jià)位，但我還是去了�！睕](méi)想到，那天一起面試的竟然還有兩名海歸，大家相見(jiàn)都有惺惺相惜的感覺(jué)。結(jié)果卻讓人大跌眼鏡———3名海歸全部落選，一位本土本科生得到了那崗位，“因?yàn)樗�有多年工作�?jīng)驗(yàn)�！惫�司HR事后說(shuō)道。

　　經(jīng)過(guò)這一系列的磕磕碰碰，小美越來(lái)越發(fā)現(xiàn)自己手中的這張洋文憑起不了多大作用。“當(dāng)初決定留學(xué)，也只是趕潮流罷了。那時(shí)候海外留學(xué)生在中國(guó)的行情看漲，出國(guó)熱一浪高過(guò)一浪，所以也沒(méi)多想就出去了。但是這么多錢(qián)投進(jìn)去，總想有個(gè)高回報(bào)吧，所以就無(wú)形中抬高了自己的目標(biāo)薪酬。其實(shí)現(xiàn)在想想，當(dāng)初應(yīng)該先工作一段時(shí)間再出去，那樣選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)針對(duì)性會(huì)強(qiáng)些；或者在國(guó)外先找個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作先適應(yīng)起來(lái)，那樣有了工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)外企總會(huì)有點(diǎn)優(yōu)勢(shì)吧。”

　　小美心里明白，再這樣下去，成本只會(huì)越來(lái)越高，而唯一的解決方法就是將期望值降低，從基礎(chǔ)做起。“我以前自恃過(guò)高，把職位全都定位在主管級(jí)以上，現(xiàn)在想想，就算我得到了那份工作，也不一定能勝任———因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，根本不知道如何處理企業(yè)內(nèi)部事務(wù)�！�

　　最終，小美決定先去小企業(yè)積累點(diǎn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，然后再轉(zhuǎn)戰(zhàn)外企�！拔业膬�(yōu)勢(shì)就是外語(yǔ)和學(xué)歷，現(xiàn)在先把工作經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)上。”

　　成功案例

　　主人公：王小姐留學(xué)國(guó)家：日本專(zhuān)業(yè)：自動(dòng)化控制

　　王小姐到日本去留學(xué)，是以上海大學(xué)與日本交換學(xué)生的身份去的。在攻讀本科的最后一年，正好學(xué)校里有這個(gè)機(jī)會(huì)，于是就到了日本繼續(xù)攻讀自己的老專(zhuān)業(yè)———自動(dòng)化控制。一年的本科課程結(jié)束后，由于考慮在日本呆的時(shí)間較少，不論在知識(shí)還是能力上都沒(méi)有太大的提高，于是，王小姐選擇繼續(xù)攻讀碩士。

　　在攻讀碩士期間，除了勤奮努力提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，王小姐開(kāi)始有意識(shí)地尋找一些工作的機(jī)會(huì)，王小姐的選擇目標(biāo)非常清楚，“一是與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)，二是公司要在上海有分公司。”這樣的工作崗位可以充分發(fā)揮自己跨文化交流的優(yōu)勢(shì)，而且若有可能，畢業(yè)后可能被正式錄用派到中國(guó)工作。

　　目標(biāo)確定之后，王小姐通過(guò)朋友、還有網(wǎng)絡(luò)等方式，開(kāi)始時(shí)刻注意這方面的消息，功夫不負(fù)有心人，在臨近碩士畢業(yè)的時(shí)候，正好有一家公司的中國(guó)事業(yè)部招人，非常幸運(yùn)的是，王小姐一次應(yīng)聘就成功了。在日本，技術(shù)人員畢業(yè)后辦理就業(yè)簽證比較容易。所以，畢業(yè)后王小姐在日本又工作了2年。今年，正好公司準(zhǔn)備在中國(guó)擴(kuò)大投資，于是公司總部派她到上海工作。王小姐每一步的成長(zhǎng)，完全在她的計(jì)劃之中。

　　失敗案例主人公：趙小姐留學(xué)國(guó)家：新西蘭留學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理專(zhuān)業(yè)

　　趙小姐高中畢業(yè)后就出國(guó)留學(xué)了。現(xiàn)在，她回國(guó)已兩三個(gè)月，但發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷都石沉大海，一點(diǎn)回音都沒(méi)有。

　　事實(shí)上，臨近畢業(yè)時(shí)，趙小姐就開(kāi)始著手找工作。但因?yàn)樽约荷碓趪?guó)外，只能由父母代勞，其間獲得了一些面試機(jī)會(huì)但也不能參加，一切還得等她畢業(yè)回來(lái)之后才能進(jìn)行。

　　今年4月份，趙小姐畢業(yè)回國(guó)，但已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了外資企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的階段。

　　趙小姐參加了幾次招聘會(huì)，招聘人員一上來(lái)就問(wèn)她有沒(méi)有什么人事上崗證，或工作經(jīng)歷，趙小姐無(wú)言以對(duì)———從國(guó)外剛剛回來(lái)，怎么可能有時(shí)間考國(guó)內(nèi)的證書(shū)呢？后來(lái)，趙小姐通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或親朋好友尋找工作，但兩三個(gè)月過(guò)去了，仍然沒(méi)有消息。

　　趙小姐說(shuō)：“這樣下去也不是個(gè)辦法，我現(xiàn)在的想法是，哪怕到大的外企去實(shí)習(xí)也可以。”當(dāng)談到今后的發(fā)展定位時(shí)，趙小姐說(shuō)，其實(shí)自己也很茫然。

　　專(zhuān)家診斷海待

　　在用人單位的眼里，海歸究竟有多大的魅力？海歸該如何避免成為海待？如果你正欲出國(guó)留學(xué)，如何規(guī)劃留學(xué)生活更加有利于日后回國(guó)發(fā)展呢？對(duì)于這一系列的問(wèn)題，記者采訪了東朋（上海）科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人陶奕，上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)分別駐德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)硅谷聯(lián)絡(luò)處的三位主任以及上海公共行政與人力資源研究所汪懌。

　　正視用人單位的用人理念：如今用人單位用人，不是根據(jù)你是海歸或不是海歸來(lái)作判斷，而是從崗位的要求來(lái)選擇。任何崗位都有相應(yīng)的知識(shí)能力要求，誰(shuí)符合這些要求，且符合企業(yè)的用人成本，那么企業(yè)就錄用誰(shuí)。所以，海歸和非海歸的標(biāo)簽是隱性的，只有能力和素質(zhì)才是顯性的。

　　調(diào)整心態(tài)降低期望值：上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)駐巴黎聯(lián)絡(luò)處主任蔣曉東認(rèn)為，目前在求職過(guò)程中遇到較大困難的主要是那些在國(guó)外攻讀本科的小海歸，他們和國(guó)內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生相比，沒(méi)有什么太大的優(yōu)勢(shì)。如果他們的心理價(jià)位太高，企業(yè)考慮到用人成本，反倒不傾向于用海歸。因此，他們必須調(diào)整心態(tài)，放下所謂的身價(jià)，和國(guó)內(nèi)大學(xué)生站在同一條起跑線上競(jìng)爭(zhēng)。

　　汪懌也認(rèn)為，不要過(guò)分盯著當(dāng)初的投入不放，期望在很短的時(shí)間內(nèi)收回成本，與其如此，不如把在國(guó)內(nèi)起步的階段作為投資的繼續(xù)。

　　啟程時(shí) 不要因出國(guó)而出國(guó)選擇出國(guó)時(shí)，一定要有自己的發(fā)展目標(biāo)，不要為了留學(xué)而留學(xué)。選擇管理類(lèi)或文科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定要慎重，這些專(zhuān)業(yè)對(duì)人的潛力和能力要求都很高，并不是讀了這些專(zhuān)業(yè)就能當(dāng)管理者，若沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，出國(guó)留學(xué)并不能增加多少求職的砝碼。陶奕建議，留學(xué)時(shí)，選擇一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，否則可能留學(xué)回來(lái)，只能做做翻譯之類(lèi)的工作。結(jié)合市場(chǎng)需求選擇專(zhuān)業(yè)上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)駐德國(guó)聯(lián)絡(luò)處主任陸少鵬表示，專(zhuān)業(yè)的選擇一定要符合市場(chǎng)的需求。比如德國(guó)的制造業(yè)和化工業(yè)非常強(qiáng)，而這也正是上海今后重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)，但是很多留學(xué)生都擠著去讀管理，太盲目。

　　留學(xué)中 建立起自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)陸少鵬認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)不要死讀書(shū)，可以利用打工的機(jī)會(huì)，多和外界接觸。在海外的人脈很可能成為日后回國(guó)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在。結(jié)合專(zhuān)業(yè)打工、實(shí)習(xí)對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，在國(guó)外工作過(guò)的經(jīng)歷可以大大提供回國(guó)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。陶奕強(qiáng)調(diào)，打工、實(shí)習(xí)一定要有所選擇，不要只為了賺錢(qián)，否則不能為你的工作能力加分。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，要多學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)的理念、作運(yùn)方式、行為規(guī)則等，這些都是很有含金量的求職砝碼。

　　求職時(shí) 明確自己的優(yōu)勢(shì)海歸求職過(guò)程中不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的身份，而是用素質(zhì)能力說(shuō)話。

　　上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)駐美國(guó)硅谷聯(lián)絡(luò)處主任儲(chǔ)海瓊認(rèn)為，海歸最大的優(yōu)勢(shì)在于溝通能力。說(shuō)得一口流利的英語(yǔ)只是對(duì)溝通能力最淺層次的理解，更重要的是能夠和老外正常交流，雙方能夠互相理解對(duì)方的真實(shí)想法，而不會(huì)發(fā)生誤解。這是跨文化交流的能力。國(guó)際化的視野也是海歸的一大優(yōu)勢(shì)。除此以外，“洋插隊(duì)”也說(shuō)明了海歸具有較強(qiáng)的自理能力和在陌生環(huán)境下適應(yīng)和生存的能力。看準(zhǔn)企業(yè)需求“投其所好”

　　海歸求職要揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，對(duì)準(zhǔn)企業(yè)的需求。蔣曉東認(rèn)為，海歸求職成功率較高的企業(yè)是外資企業(yè)、有意向走國(guó)際化道路的企業(yè)以及那些有國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)，尤其是后兩者，非常希望有海外背景的人來(lái)搭起走出國(guó)門(mén)的橋梁。此外，也不妨試試那些對(duì)外語(yǔ)有較高要求的職位。不要分散求職目標(biāo)陶奕認(rèn)為，在求職時(shí)，一定根據(jù)自己的工作能力、專(zhuān)業(yè)和水平，以及自己的興趣，確定自己的求職目標(biāo)。若在短時(shí)間難以確定今后個(gè)人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，至少在求職的時(shí)侯，要明確一個(gè)短期的目標(biāo)。所有的求職信息，都圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行。

　　千萬(wàn)不要分散求職目標(biāo)，今天投這個(gè)崗位，明天覺(jué)得那個(gè)崗位也不錯(cuò)，這樣將會(huì)大大降低求職的成功率。不要?dú)怵H，要持之以恒最后，就是求職的決心和態(tài)度了。其實(shí)，求職在某種程度上說(shuō)是一種能力和運(yùn)氣的結(jié)合。要想獲得好的運(yùn)氣的話，一定要有不怕失敗的毅力和決心。

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