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求職面試十大禁忌

時(shí)間:2022-07-31 03:15:22 面試筆試 我要投稿
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求職面試十大禁忌

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人,其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤,所以在最后的面試階段,企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣,以及一些小細(xì)節(jié)。面試前仔細(xì)閱讀面試的十大禁忌,讓自己求職路走得更順?biāo)臁?/p>

求職面試十大禁忌

  有一則電視廣告令人印象深刻。一位女性主管在面試時(shí),求職者只要一坐下,她就說(shuō)“謝謝”,求職者只有一臉驚訝、吶吶無(wú)言的離去。惟獨(dú)一位求職者在面對(duì)這位女性主管說(shuō)出謝謝的同時(shí),很有自信的回應(yīng)一句謝謝,出門(mén)后他立刻接到“明天八點(diǎn)上班!”的通知。

  前提:小心細(xì)節(jié),求職才順?biāo)?要找到一份好的工作,必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。但在實(shí)際的案例中,我們卻常常發(fā)現(xiàn),一些條件很好的人,卻始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對(duì)企業(yè)時(shí),他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié),使得求職路一直走得不順?biāo)臁?/p>

  其實(shí)求職的過(guò)程中,學(xué)經(jīng)歷的條件背景,固然可以給企業(yè)當(dāng)成參考,但在面試時(shí)的表現(xiàn),能符合主試者的口味,錄取的機(jī)會(huì)自然大增。

  上述的廣告主題其實(shí)是賣(mài)手機(jī),但內(nèi)容卻呈現(xiàn)出找工作時(shí),最有可能碰到的問(wèn)題,如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者。

  禁忌一:惡意缺席

  接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天以電話(huà)婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。

  禁忌二:不守時(shí)

  雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族,但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為,代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好,主試者可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

  禁忌三:穿著邋遢

  不管你應(yīng)徵何種類(lèi)型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的穿著,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。

  禁忌四:沒(méi)有準(zhǔn)備

  就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人,對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn),但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人,似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

  禁忌五:欺騙

  沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人,在面試的過(guò)程中,誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話(huà)內(nèi)容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué),日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

  禁忌六:言行輕浮

  面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作,會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度,如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣,又何必來(lái)應(yīng)徵?

  禁忌七:沒(méi)有自信,但也不能驕傲

  自信和驕傲有時(shí)就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

  禁忌八:天馬行空

  說(shuō)話(huà)的邏輯概念,代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利,只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。 中國(guó)人才指南網(wǎng)

  禁忌九:喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)

  沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工,主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事,像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),并沒(méi)有任何加分的效果,可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng),引起主試者的不快。

  禁忌十:不知行情亂開(kāi)價(jià)

  談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取,可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口,企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧,面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情,否則就采取「依公司規(guī)定」的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià),絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。

  結(jié)論:性格優(yōu)劣最重要

  對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人,其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤,所以在最后的面試階段,企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣,是否能符合企業(yè)文化。對(duì)求職者而言,我們或許不必因?yàn)橛瞎镜钠髽I(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向,但在面試時(shí),至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單,才能讓往蟮那籩奧紛叩酶?乘臁?

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