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面試突遇冷場(chǎng)不妨主動(dòng)上前搭訕
面試過(guò)程中，求職者常會(huì)遭遇“冷場(chǎng)”，這時(shí)該怎么辦呢？漢口某公司一名應(yīng)聘者就通過(guò)主動(dòng)與招聘官進(jìn)行“情感交流”，順利跨過(guò)面試關(guān)。
該公司生產(chǎn)經(jīng)理一職空缺，招聘會(huì)首日應(yīng)聘者頗多。與許多人一樣，李鋒（化名）首先敘述自己的工作背景和對(duì)職位的理解，然后回答面試官的問(wèn)題，過(guò)程簡(jiǎn)單平常。幾分鐘后，面試官結(jié)束提問(wèn)，開(kāi)始審查簡(jiǎn)歷，氣氛陡然沉寂，顯得有些局促�！灸F(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.cnrencai.com 】
面試官身邊的簡(jiǎn)歷堆了一大摞，李鋒趁他低頭不語(yǔ)時(shí)說(shuō)道：“今天一個(gè)場(chǎng)子兜下來(lái)，你是我見(jiàn)過(guò)的最有水平的面試官�！薄芭叮菃�？你說(shuō)說(shuō)我怎么有水平了？”面試官握著李鋒的簡(jiǎn)歷問(wèn)�！敖裉靾�(chǎng)內(nèi)的很多HR，其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工作者，僅是來(lái)收簡(jiǎn)歷的，很少有你這樣對(duì)職位匹配度、個(gè)人興趣、背景、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等詢(xún)問(wèn)得那么清楚的，而且還讓?xiě)?yīng)聘者了解企業(yè)架構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)。你做HR很多年了吧？……”嚴(yán)肅、局促的面試氣氛瞬間打破，兩人談得相當(dāng)投機(jī)，面試自然順利。
華中人才市場(chǎng)的人力專(zhuān)家介紹，心理學(xué)有一個(gè)常用的心理咨詢(xún)技巧：激發(fā)來(lái)訪(fǎng)者共感，引起來(lái)訪(fǎng)者的興趣和信任；這在求職中十分奏效。畢竟，應(yīng)聘過(guò)程是人與人的交流，因此，求職者應(yīng)“審時(shí)度勢(shì)”，制造更多與面試官的共同語(yǔ)言。同時(shí)，求職者要注意控場(chǎng)藝術(shù)，不要過(guò)分“溜須拍馬”，以免適得其反。
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