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合同法讓求職學(xué)生有法可依

時間:2022-11-12 01:37:05 面試筆試 我要投稿
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合同法讓求職學(xué)生有法可依

11月20日,企業(yè)進(jìn)高校招聘終于解禁,2008屆高校畢業(yè)生的就業(yè)正式拉開序幕。據(jù)了解,2008年,廣東省高校畢業(yè)生數(shù)量將史無前例地達(dá)到27萬人,屆時還將有15萬外地高校前往廣東求職,2008屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢不容樂觀。而在不少業(yè)界人士看來,2008屆高校畢業(yè)生的整體就業(yè)環(huán)境,還因為《勞動合同法》的即將實施而正在發(fā)生微妙的變化。

合同法讓求職學(xué)生有法可依

近日,廣東省教育廳副廳長李小魯在接受時報記者獨家專訪,專門從《勞動合同法》對2008屆高校畢業(yè)生的影響作出精辟的解讀。他認(rèn)為,《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法,對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù),特別是對求職的大學(xué)生,其合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。

  關(guān)于《勞動合同法》:對高校畢業(yè)生是利好消息

  《勞動合同法》更傾向于保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動者,剛剛進(jìn)入社會之后的大學(xué)生,其實就是就業(yè)市場上的弱勢群體。有了這部法律,求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。

  時報記者(以下簡稱“記”):《勞動合同法》將于明年1月1日正式實施,您認(rèn)為這部法律會對大學(xué)生就業(yè)會產(chǎn)生怎樣的影響?

  李小魯(以下簡稱“李”):《勞動合同法》的頒布和實施,首先是社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)之一,對于整個社會來說是一件好事?梢哉f,《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法,對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。

  《勞動合同法》更傾向于保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動者,剛剛進(jìn)入社會之后的大學(xué)生,其實就是就業(yè)市場上的弱勢群體。有了這部法律,求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們在遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時就能夠有法可依。該法的實施,是求職大學(xué)生的福音,對于2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)來說是一個重大的利好消息。

  記:對于《勞動合同法》,不少人力資源業(yè)界專家擔(dān)心:由于新法提高了企業(yè)的用人成本,很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時會更加謹(jǐn)慎,短期內(nèi)該法可能會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利的影響,2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)有可能遭遇寒流。對于這種觀點,您是如何看待的呢?

  李:我認(rèn)為,《勞動合同法》雖然提高了企業(yè)使用勞動力的成本和門檻,但基本上不會對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,也不會促使就業(yè)機(jī)會萎縮。這是因為,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度之后,對勞動力的需求會有一個相對比較穩(wěn)定的常數(shù),并不會因為一部新的勞動法規(guī)出臺和生效而減少。對于這一問題,我比較樂觀。

  很多跡象表明,中國過去依靠低勞動力成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的發(fā)展模式正走向盡頭。不解決很多企業(yè)過去用工不規(guī)范的問題,就不能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展!秳趧雍贤ā吩诤艽蟪潭壬蠋椭鷦趧恿κ袌龅囊(guī)范、健康發(fā)展。

  此外,新法將會提高企業(yè)使用勞動力的成本和門檻,這也間接地促使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整升級,這個過程需要大量高素質(zhì)的人力資源!秳趧雍贤ā氛糜行У匾龑(dǎo)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上進(jìn)行合理配置,引導(dǎo)更多的企業(yè)去使用高素質(zhì)的勞動者,并通過不斷地提高勞動者的素質(zhì)來提高生產(chǎn)力水平。

  因此,從長遠(yuǎn)來說,作為高素質(zhì)勞動者的大學(xué)生們,將獲得更多的就業(yè)機(jī)會,而不是因為這部法律的即將實施而造成大學(xué)生就業(yè)機(jī)會的減少。

  關(guān)于大學(xué)生就業(yè):高校應(yīng)提供就業(yè)服務(wù) 學(xué)生應(yīng)理性規(guī)劃前程

  高校應(yīng)抓好就業(yè)教育,幫助學(xué)生理性地設(shè)計職業(yè)生涯,引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位,提供周到的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息,創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會。求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實際情況來進(jìn)行定位,要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài),理性擇業(yè)。企業(yè)對剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們應(yīng)給予更多的包容,用寬容的態(tài)度來對待大學(xué)生的成長。

  記:高校畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè),對于和諧社會的建立具有非常重要的意義。高校應(yīng)采取哪些有效措施促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)?

  李:對于高校來說,在畢業(yè)生就業(yè)工作中應(yīng)該抓好就業(yè)教育,幫助學(xué)生理性地設(shè)計職業(yè)生涯,引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位。同時,高校還應(yīng)為畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務(wù)、提供更多的就業(yè)信息、創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會。

  而求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實際情況來進(jìn)行定位,要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài),理性擇業(yè)。

  記:目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中通常都引導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”,但是大多數(shù)用人單位則持相反意見。對于這種現(xiàn)象,您如何看待?

  李:在目前勞動力市場還不夠成熟的情況下,這種矛盾的出現(xiàn)是一種必然,具有一定的合理性。這是因為,大學(xué)生有選擇工作機(jī)會的自由,這是他們的正當(dāng)權(quán)益,我們應(yīng)當(dāng)尊重大學(xué)生的選擇。大學(xué)生“就業(yè)”和“擇業(yè)”的孰先孰后,不應(yīng)該簡單地進(jìn)行是非評價,求職大學(xué)生、高校、企業(yè)三方都應(yīng)該進(jìn)行反思。

  大學(xué)生在找工作時,除了有選擇的自由,也應(yīng)注重誠信、講職業(yè)道德,還要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識。

  而學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),幫助大學(xué)生們建立科學(xué)的擇業(yè)觀,而不是一味地引導(dǎo)大學(xué)生“先就業(yè),后擇業(yè)”。

  用人單位應(yīng)該用更加寬容的心態(tài)來對待那些初入職場的大學(xué)生,同時為他們提供事業(yè)發(fā)展的空間和成長機(jī)會,對他們的成長給予更多的耐心。很多企業(yè)的老板也是從當(dāng)年缺乏工作經(jīng)驗,然后一步一步成長起來的,他們應(yīng)該給予新人更多的關(guān)懷,這也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起的一個重要社會責(zé)任。

  關(guān)于中職畢業(yè)生就業(yè):高技能人才缺口仍大 中職生需求持續(xù)可觀

  高技能人才缺口非常大的狀況,目前仍然沒有得到明顯的改觀。從長遠(yuǎn)來看,中國未來對技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位,但人才需求結(jié)構(gòu)特點沒有發(fā)生變化,因此不會出現(xiàn)“大學(xué)生搶中職生飯碗”的現(xiàn)象。

  記:在經(jīng)歷了近年來中職教育的大幅度擴(kuò)招之后,每年出爐的中職生數(shù)量增長非?;另一方面,隨著大學(xué)生的薪酬、崗位期望值的不斷降低,越來越多的大學(xué)生會開始樂意干中職畢業(yè)生的職位,有可能會出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。有一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,在2008~2009年左右,中職畢業(yè)生就業(yè)可能會面臨一個拐點。對于這種觀點,您如何看待?

  李:中職生動手能力強(qiáng),是目前社會需求量非常大的的技能型人才,也是社會需求量最大的基礎(chǔ)性人才。隨著近年來中職教育的迅速發(fā)展,中職學(xué)校為社會培養(yǎng)了大量緊缺的實用型、技能型人才,但是高技能人才缺口非常大的狀況,目前仍然沒有得到明顯的改觀。

  而從長遠(yuǎn)來看,中國未來對技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然近年來中職學(xué)校擴(kuò)招,其畢業(yè)生數(shù)量也大幅增長,但社會需求量還是很旺盛,中職畢業(yè)生在就業(yè)市場不會過剩。只要中國的經(jīng)濟(jì)維持高速增長,中職畢業(yè)生的就業(yè)出路就不成問題。

  另外,社會的人才結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”的特點,既需要高素質(zhì)的大學(xué)本科生、研究生,更需要動手能力較強(qiáng)的中職畢業(yè)生。目前,雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位,但這種“金字塔型”的人才需求結(jié)構(gòu)特點沒有發(fā)生什么變化,而且中職畢業(yè)生的需求量依然非?捎^,因此不會出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。

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