求職照難打動用人單位 企業(yè)招人形象排第四

　　一張漂亮的求職照片，是否能幫助自己走向成功之路？在昨天下午舉行的“12333在線”訪談中，職場專家提醒正在求職的畢業(yè)生，簡歷照片在企業(yè)HR心中的位置為0%。

　　企業(yè)招人形象排第四

　　據(jù)上海職介普陀分中心最新調查顯示，各公司的HR在挑選應屆畢業(yè)生簡歷之時，最看重的是所學專業(yè)，占67.86%；其次為社會實踐和實習兼職情況，占50.00%；很多畢業(yè)生看中的外語、計算機等能力水平排在第三，占39.29%；之后的排列為性格和愛好、在校成績、畢業(yè)院校、戶籍、個人情況、獎懲情況。而很多畢業(yè)生大費周折，甚至不惜花重金的面試照所占的比例為“0”。

　　同樣被畢業(yè)生看重的形象氣質和社交禮儀則跌出三甲，分列第四、第五。之后是薪資期望10.71%和對公司了解程度3.57%。

　　面試看重溝通和能力

　　而在面試時，HR又看重畢業(yè)生的何種能力？通過調查，專家發(fā)現(xiàn)溝通技巧和能力位列第一占67.86%。專業(yè)知識排第二占64.29%；團隊合作在第三(46.43%)。

　　調查還顯示，畢業(yè)生的工作態(tài)度則是企業(yè)在試用期中最為看重的，89.29%的企業(yè)將此列為第一。此外，執(zhí)行能力和學習能力畢業(yè)生也必須加強，因為50%和39.29%的企業(yè)分別選擇這兩項。此外，團隊合作占35.71%，業(yè)務水平占25%。

　　專家建議莫本末倒置

　　簡歷照和形象在求職中竟然鮮被企業(yè)看中，這讓許多畢業(yè)生沒有想到。如今招聘會上，不少一寸照逐漸被求職寫真所取代，很多應屆畢業(yè)生以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。專家建議求職者：其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。只要將自己學生時代的優(yōu)點通過簡歷表達出來，用人單位自然會有針對性地選擇。而簡歷照片樸實、大方就好。

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