求職時(shí)要不要張揚(yáng)個(gè)性？

　　我們每次講的都是精彩的上班故事。但在獲得上班這個(gè)“資格”之前，首先要去求職，所以幾乎有過(guò)工作經(jīng)歷的人至少都有一次求職的經(jīng)歷，去面對(duì)你的“準(zhǔn)”老板，讓他給你面試，給你評(píng)價(jià)。有段求職的趣事：有個(gè)小伙子去一個(gè)五百?gòu)?qiáng)的外企公司面試，老板只會(huì)講英文。說(shuō)了半天，這位小伙子冷不丁冒出一句：“對(duì)不起，老板。我不是上海人，您說(shuō)上海話我聽(tīng)不懂。”當(dāng)然，他肯定是沒(méi)機(jī)會(huì)得到這個(gè)職位了。因此求職時(shí)，你的態(tài)度、表現(xiàn)力很重要，你在求職的時(shí)候，應(yīng)該以什么樣一種態(tài)度呢？該不該張揚(yáng)你的個(gè)性呢？

　　與眾不同即個(gè)性

　　很久以前有屆流行歌曲大賽，所有參賽者唱的都是流行歌曲，突然有個(gè)人上來(lái)開(kāi)始唱戲，唱《西北風(fēng)》。是她不會(huì)唱流行歌？不是，人家唱得好著呢！那為什么？這就是個(gè)性，別人走別人的陽(yáng)關(guān)道，我過(guò)我的獨(dú)木橋。最后這個(gè)人果然得到了評(píng)委的肯定，拿了 第一，當(dāng)然這個(gè)“個(gè)性”有時(shí)候就是種討巧的表現(xiàn)。它不一定就是張揚(yáng)的、高調(diào)的，只要是和其他人，或者說(shuō)大多數(shù)人不同的，能捕捉到別人眼球的，都叫個(gè)性。比如說(shuō)，一堆人去一個(gè)公司面試，一個(gè)個(gè)口若懸河，能說(shuō)會(huì)道的，但就你不說(shuō)話，別人說(shuō)什么，你都保持沉默。你覺(jué)得嘴上說(shuō)的東西沒(méi)用，我是靠干出來(lái)的。然后老板很滿意，你就會(huì)很順利地得到了類似倉(cāng)庫(kù)主任那樣的職位。

　　　職場(chǎng)牛人的專利

　　如同性格被分為內(nèi)向型和外向型一樣。心理學(xué)家也把人的個(gè)性分為兩種：一種叫內(nèi)涵個(gè)性，還有一種叫外顯個(gè)性。隨著物質(zhì)不再匱乏，越來(lái)越多的人追求起時(shí)尚來(lái)。這當(dāng)然是追求個(gè)性、崇尚自我的表現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。但是追求時(shí)尚，卻追求出一大批“職場(chǎng)異類”來(lái)。擁有著外顯個(gè)性的人做事情的時(shí)候比較高調(diào)，把自己所有的優(yōu)點(diǎn)展現(xiàn)在老板面前，喜歡讓自己看到自己的光和熱，把這個(gè)職位點(diǎn)亮；甚至他會(huì)帶動(dòng)老板的情緒，讓他也燃燒熱情。招聘會(huì)的時(shí)候，就有這樣故作個(gè)性的人。比如大家都會(huì)很精致地做自己的簡(jiǎn)歷，彬彬有禮地遞給招聘單位，但他們通常就做個(gè)簡(jiǎn)單點(diǎn)的簡(jiǎn)歷或者根本就不帶簡(jiǎn)歷了。初次見(jiàn)面時(shí)，在吸引對(duì)方的同時(shí)，也給對(duì)方留下一些懸念。這樣老板就肯定會(huì)萌生和你第二次再見(jiàn)面的念頭。當(dāng)然很現(xiàn)實(shí)地說(shuō)，這種個(gè)性的張揚(yáng)僅僅是“職場(chǎng)牛人”們的專利。

　　是金子總會(huì)發(fā)光的

　　現(xiàn)在很多教你所謂應(yīng)聘技巧里面，大多都是告訴你在老板面前應(yīng)該怎么說(shuō)話，怎么充分表現(xiàn)自己。但這些所謂的技巧，都是表面上的，僅僅是做給別人看的。而從本質(zhì)上要讓老板認(rèn)同你的工作，就必須有實(shí)實(shí)在在的能力。懂得推銷自己，張揚(yáng)自己的個(gè)性不是件壞事，但并不是一定要通過(guò)大喊大叫的方式表現(xiàn)出來(lái)，其實(shí)有時(shí)候應(yīng)該是在細(xì)節(jié)處，比如你的一個(gè)眼神，一個(gè)動(dòng)作，就足以體現(xiàn)出你的個(gè)性。否則如果開(kāi)始就過(guò)于高調(diào)地表現(xiàn)自己，把自己的好全表現(xiàn)出來(lái)，在以后的工作中，若老板和同事們發(fā)現(xiàn)，你好像也不過(guò)如此而已，就很容易落得個(gè)“外強(qiáng)中干”的臭名，“是金子總會(huì)發(fā)光的”這句名言總沒(méi)有錯(cuò)。

　　依職位揚(yáng)個(gè)性

　　張揚(yáng)的個(gè)性本身就是種個(gè)性，但不是所有的場(chǎng)合都適合這個(gè)性的；更何況有些職位需要你張揚(yáng)，有的職位你張揚(yáng)了反而給人一種不踏實(shí)、不安全的感覺(jué)。刻意地標(biāo)新立異、扮酷裝靚根本是沒(méi)有創(chuàng)造性的東西，甚至是缺乏頭腦的表現(xiàn)。因此如果你真的很好很強(qiáng)大，那你大可以張揚(yáng)著你的個(gè)性，找適合你的單位去應(yīng)聘；但如果你能力一般，那最好就是安分守己些，給老板留個(gè)穩(wěn)重的形象就可以。

　　張揚(yáng)個(gè)性與自我約束

　　張揚(yáng)個(gè)性與自我約束之間是可以協(xié)調(diào)一致的。人人生而平等，每個(gè)人都有個(gè)性，所以每個(gè)人都有張揚(yáng)自己個(gè)性的權(quán)利。項(xiàng)羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因?yàn)檫^(guò)分自大而自刎烏江；而越國(guó)大夫范蠡深知自我約束的重要，在滅吳之后，并不邀功請(qǐng)賞，反而激流勇退，告老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬，以享余年。由此可見(jiàn)，人們可以張揚(yáng)自己的個(gè)性，但一定不要忘了隨時(shí)約束自己。因?yàn)閭�(gè)性張揚(yáng)不是個(gè)性張狂，自我約束不是自我束縛。約束自我是將個(gè)性引到正確的方向上來(lái)而不是固步自封，張揚(yáng)個(gè)性同樣也不能過(guò)分。要真正做到：“風(fēng)臨疏竹，風(fēng)過(guò)而竹不留聲；雁度寒潭，雁去而潭不留影”的境界，才能使自我約束和張揚(yáng)個(gè)性二者協(xié)調(diào)，走向通往事業(yè)成功的康莊大道。

【求職時(shí)要不要張揚(yáng)個(gè)性？】相關(guān)文章：

求職時(shí)推銷自己11-10

求職時(shí)的種種陷阱11-17

關(guān)于求職時(shí)的指導(dǎo)12-01

求職時(shí)要學(xué)會(huì)誠(chéng)實(shí)11-11

求職英語(yǔ)：求職時(shí)別問(wèn)這些問(wèn)題11-08

求職時(shí)，如何為自己開(kāi)價(jià)11-11

求職時(shí)如何為自己開(kāi)價(jià)11-11

求職時(shí)“麻辣問(wèn)題”巧回答11-11

你在求職時(shí)敢談待遇嗎？11-13