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求職路徑大搜索
【政府職介】
公共職業(yè)介紹服務主要是指以政府所屬的職業(yè)介紹機構為主體，面向用人單位和求職者提供的多層次、多功能、全方位的免費就業(yè)服務，旨在體現(xiàn)政府優(yōu)化人力資源配置、引導就業(yè)、促進就業(yè)的功能。
通過遍布全市的58家公共職業(yè)介紹機構，求職者既可以獲得面對面人性化的職業(yè)指導，也可以利用互聯(lián)網、手機等現(xiàn)代通信手段進行遠程求職。目前本市公共職業(yè)介紹機構每年提供的就業(yè)崗位數(shù)量超過100萬個，職業(yè)介紹成功率達到30%以上。
【網絡求職】
隨著因特網的快速普及，網絡也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠道。利用網絡尋求信息相對其他信息渠道來說，它信息量大、成本低、方便快速，但缺點是競爭對手多。網上求職時要注意防范可能存在的一些騙局，注意對個人信息的保密。目前招聘網站主要分為政府公益性網站和商業(yè)網站兩種。商業(yè)網站有信息反饋慢、成功率低的弊端。
【短信求職】
目前，凡是擁有上海勞動保障服務網個人密碼的用戶都可以免費注冊成為上海公共招聘網短信服務用戶，訂制即時回復信息和定時崗位查詢短信服務。
一旦用戶訂制了即時短信服務，如果該用戶曾在上海公共招聘網上應聘，其將在第一時間通過手機收到單位給其的回復提示。如果用戶訂制了定時短信服務，網站將根據(jù)該用戶設置的查詢條件搜索符合其意愿的崗位，通過手機每天為其發(fā)送崗位信息。
【學校推薦】
學校推薦主要是指通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門或者導師、輔導員等人推薦求職的方式。由于學校往往在與用人單位的長期交往中，建立了一種密切的、相互信任的工作關系。再加上學校對畢業(yè)生的情況比較了解，而且以組織負責的形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的可靠性和權威性，所以較易得到用人單位的認可。
【報紙雜志】
在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統(tǒng)和常見的求職方式之一。目前國內許多地方性報紙刊登的招聘廣告的一個特點就是，職位空缺趨向于中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業(yè)對口的技術類職位而言。
【主動應聘】
這種求職方式主要是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向一些自己有興趣但暫時沒有發(fā)布招聘信息的單位投遞簡歷或者設法拜會單位的決策人。因為很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面，而且要能經受隨時可能有的打擊。
【現(xiàn)場招聘】
參加現(xiàn)場招聘會也是非常普遍的求職方式。通常招聘會上有很多用人單位到場，現(xiàn)場招聘會具有信息量集中的特點。最主要的一點是，求職者可以和用人單位人力資源管理人員面對面地交流，這有利于給對方留下很好的直觀印象，比幾頁簡歷效果要好得多。
【親友介紹】
與其他方式相比，由于通過親友介紹是建立在一定的人際關系基礎上的，彼此信任程度高，人際關系溝通情況也比較好，而且很少會受騙上當，權益受到侵害的可能性也較小。據(jù)統(tǒng)計，通過親友介紹的求職成功率可達30%以上。
【營利中介】
在求職之前，最好能了解它的資質和規(guī)模。要留意該中介是否同時具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《上海市職業(yè)介紹許可證》或《上海市人才中介服務許可證》《稅務登記證》《收費許可證》等證照。如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需支付費用，一定要索要發(fā)票或收據(jù)，并應當留意發(fā)票上財務專用章的單位名稱與公司實際名稱是否一致。
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