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畢業(yè)生求職慎防模式化誤區(qū)
黃金十月,一輪輪網(wǎng)申陸續(xù)有來,近日,安利(中國)日用品公司在中山大學(xué)舉行校園宣講會,在會上,剛走出校門,從全國上萬畢業(yè)生中經(jīng)過層層篩選進(jìn)入大型外企工作的師兄師姐們以過來人身份,介紹了關(guān)于求職的金玉良言,分析了畢業(yè)生求職的幾大誤區(qū)。同時記者發(fā)現(xiàn),不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職時盲目向網(wǎng)絡(luò)“借腦”,刻意準(zhǔn)備名企模版問題答案,這成了一大求職誤區(qū)。
誤區(qū)1:一味追求模式回答,得不償失
記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上遍布各大名企的面試技巧、筆試?yán)},不少大學(xué)生學(xué)“精”了,會事先準(zhǔn)備一些HR要問的問題答案,有的甚至還做成資料收集庫。
對此,畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)研究生專業(yè)的陳瓊?cè)A支招說:“不要刻意準(zhǔn)備死板的模版問題答案,那命中率很低。大型的企業(yè)都會采用新穎的選拔方式,你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網(wǎng)絡(luò)模板太多人看過,你的特點沒法體現(xiàn),難以給面試官留下深刻印象,更加得不償失。”
對此,聯(lián)合利華華南區(qū)人力資源總監(jiān)張衛(wèi)東表示:“畢業(yè)生若運用模板掩飾真實的自我,即使僥幸過關(guān),但有可能由于自身的能力和素質(zhì)沒和企業(yè)的文化、崗位相匹配,還是無法在企業(yè)生存。”他還強(qiáng)調(diào),每個企業(yè)在選拔人才時都有一把標(biāo)尺,但一般不會外露,“有的畢業(yè)生由于對崗位的不了解,在應(yīng)聘的時候職位的選擇可能不正確,但在考官面前真實表現(xiàn)自己,面試官還是會推薦畢業(yè)生去其他合適的職位。”
誤區(qū)2:強(qiáng)將優(yōu)點當(dāng)弱點
安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊強(qiáng)調(diào),“在招聘中最重視的是對應(yīng)聘者誠信品質(zhì)的考察。如面試時通常會讓同學(xué)講自己的弱勢,有些同學(xué)會說太嚴(yán)格要求自己、過分追求細(xì)節(jié)等等,把這當(dāng)作自己的缺點,考官會覺得難以接受。”
誤區(qū)3:初始求職即急于求成
今年9月份開始,就有不少名企在高校里招兵買馬。進(jìn)入10月份,校園里找工的氣氛越來越濃烈。記者發(fā)現(xiàn),不少大學(xué)生才剛開始找工作,就已過早染上“求職焦慮癥”,陷入急于求成的誤區(qū)。中山大學(xué)歷史系大四的小陳告訴記者,從上周起,她和室友為求職集體失眠。她在“十.一”黃金周回來后開始瘋狂投簡歷,但是“無的放矢”,有些工作并非自己所長,如需要醫(yī)學(xué)知識又要求交際廣泛的醫(yī)藥銷售代表,或者是表明招聘有工作經(jīng)驗人士的職位,她都“有殺錯無放過”,一周竟發(fā)出了多達(dá)三十份簡歷,但全無回音。她對記者坦言,其實要找什么工作,現(xiàn)在還沒有明確目標(biāo)和定位,反而求職伊始就屢受打擊。
對此陳瓊?cè)A建議,大學(xué)生們要選擇適合自己的工作,不要現(xiàn)在就急于求成,撞到一個就是一個,這樣毫無目的地找工,可能會讓自己的信心喪失。
誤區(qū)4:去招聘會求職命中率為零
在宣講會之后,招聘會也將接踵而至。“去招聘會找工能成功的幾率幾乎為零。”有此看法的大學(xué)生不在少數(shù),他們認(rèn)為來參加招聘會的公司企業(yè)規(guī)模一般不大,而參加學(xué)生又多,僧多粥少。
身為某名企管理培訓(xùn)生的中大生物學(xué)碩士張磊建議:“找工還是首選宣講會,但招聘會也不要輕易放過。”張磊認(rèn)為,到高校開宣講會的企業(yè)一般愿意花費大量財力、物力、人力來招攬人才,畢業(yè)生一旦被選上,企業(yè)就會重點培養(yǎng)。
而陳瓊?cè)A則介紹,招聘會重視的多是專業(yè)技能的掌握,對學(xué)歷較低的畢業(yè)生來說還是比較好的求職渠道。
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